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推进国有企业党建工作创新路径分析

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张伟

摘要：国有企业是推动我国经济发展的重要组成部分。做好国有企业的党建工作可以确保企业各项工作沿着正确的政治方向前进，并为其发展企业经营业务、提高企业核心竞争力、促进企业做强做大，提供坚实的思想和组织保证。作为一名国有企业基层员工，要坚定自己的理想信念，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路。要爱党爱国爱民，以党的宗旨为宗旨，以祖国的利益为利益，以人民的事业为事业，站在党、祖国、人民的立场上，努力做好各项工作，为企业整体工作发展奉献自己全部的力量。因此，新时期下加强和推进国有企业党建工作，使党建工作与企业生产经营进行有效融合，将党建工作的效能转化为企业经济发展能力，这对实现我国伟大复兴的中国梦具有重要意义。本文以国有企业在党建工作中面临的问题为切入点，通过分析难点问题产生的原因，从而创新国有企业党建工作的方式方法，对如何创新国有企业党建工作进行详细论述，发挥党建工作优势提供借鉴，从而推动我国国民经济的发展。

关键词：国有企业;党建工作;创新路径;分析

一、国有企业党建工作面临的问题

随着我国经济的告诉发展，对企业的发展也会作出相对应的要求。国有企业作为国民经济的重要组成部分，自然是要发挥榜样作用。在党建工作的发展过程中，国有企业存在着一些问题，而这些问题不仅阻碍了国有企业的日常发展，而且还对党建工作的创新带了一定的负面影响，具体体现在以下几个方面。

1、党建工作体制机制不完善

现阶段我国国有企业的基层党组织发展中表现出来的问题还体现在相应的体制机制不完善方面，基层党建工作的有效开展对于机制体制的依赖性是比较大的，只有具备一个完善可行的基层党建工作体制，才能在较大程度上推进国有企业其它工作的落实。由于我国部分国有企业领导对党建工作认识不够深，因此在企业发展时很难使得党建工作发挥实效性，不能很好结合企业的发展要求，制定党建工作制度时没能达到相应的标准要求，很难达到时代进步和发展的要求，比如在党建责任制方面就存在着一定的障碍，相应的落实效果相应不理想，阻碍了企业的发展。

2、流于形式，缺乏创新

党建工作流于形式，创新力度不够。在大部分国有企业开展的党建工作中，大多数只限于学习上级文件，传达一下会议精神，拉拉横幅拍拍照片，这使得党建工作只是流于形式。同时党建工作主题不够鲜明，内容不够丰富，形式不够活泼，对很多年轻的同志缺乏吸引力，造成党建工作推进的滞后。

3、重视程度不够

很多国有企业在管理者在党建工作中的思想意识形态上重视不够。部分基层党组织将业绩发展放于首位而时常忽视党务工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地认为只要完成经营任务，追求业绩就行。国有企业中部分党组织日常工作比较繁重，重绩效轻党建的现象很普遍。

二、推进国有企业党建工作的创新路径

结合上述我国国有企业基层党建工作在新时期表现出来的各种缺陷和不足来说，为了较好地提升其后续的发展效果和工作效能，必须要重点针对相应的问题进行优化彌补，采用恰当的创新手段进行完善，其中比较有效的创新路径有以下几点：

1、加强基层党组织建设，为业务发展打造坚强壁垒

按照中央“加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点”的要求，在基本组织、基本队伍以及基本制度“三基建设”上下功夫，夯实基层党组织能力，让党员、群众、工会小组以及其它组织等紧紧簇拥在党支部堡垒下，攒聚力量，齐心协力主推国有企业业务发展。同时组织落实党组织换届选举、民主生活会、中心组学习，民主评议党员等党内会议、活动。负责上级党组织有关文件会议精神和材料的落实跟踪汇报推动指导基层党组织开展党建工作。

2、突出考核奖罚，着力激发整体活力

首先完善考核评价体系、突出工作过程工作成效两个重点，加大对党务干部工作情况的考核评价分值，充分调动党务干部的主观能动性，努力形成责任明晰、奖罚分明的评价体系。其次建立责任追究制度，注重对党务干部工作情况考核结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的，应给与责任追究。最后要完善激励机制。依据党务干部工作情况考核结果，落实党务干部交流、提拔制度，让党务干部有前途，工作更有积极性。

3、创新工作理念，优化企业管理

时刻开展思想政治教育，提高干部职工的思想政治素质和职业道德水平。在国有企业中开展共产党员先进性教育，通过集中学习文件，观看警示教育片以及先进典型事迹，使每个同志在开展业务工作中时刻牢记廉洁自律，爱党爱行，爱岗敬业。对于国有企业党建工作的有效性开展而言，要从理念层面进行优化创新，不仅要转变工作思路和工作观念，而且还要结合新时代国有企业对党建工作的新要求进行出发探索，充分借助党建工作的优势来提升企业工作的实效性。

三、结论

按照十九大提出的要全面加强党