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实践调研报告4篇

?管执法上来以后，由于法制观念、业务能力等原因，在日常工作中可能出现的重实

体、轻程序，重罚款、轻教育等问题，充分尊重行政相对人的权利，慎重采取强制措施，

对一般轻微违规行为可只纠不罚，避免激化社会矛盾；另一方面要突出监管重点，严厉打

击传销、制假售假、食品安全等方面严重危害群众健康安全和社会和谐稳定的违法行为，

为全省经济社会发展营造规范有序的市场环境。

（六）规范行为，进行科学评估。把依法行政作为工商工作的生命线，建立统一规

范的基层执法责任制，严格规范行政执法。细化量化办案质量、市场监管质量、市场检查

质量、团队管理水平等指标，通过科学合理的评价体系，全面衡量基层单位的绩效和工作

效率。明确奖惩，奖优罚劣，实现奖惩与绩效的统一。深化干部选拔任用制度改革，建立

公平、公正的选拔任用制度，用绩效考核来发现、发现和选拔干部；同时，要关心和努力

提高基层工商部门的福利待遇，不断改善基层干部职工的工作和生活条件。

村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路

线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政

策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的

领航船。

一、村干部的现状

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭

的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作

与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。

2.由于村干部身份的特殊性、工作的复杂性和难度以及农村地区的分散性，高薪低待

遇问题决定了村干部的工作是一种高薪劳动。与此不相称的是低待遇。第一是低经济待遇，

第二是低政治待遇。如果工作出色，乡镇将颁发“优秀”证书等。最重要的是参加区和市

的表彰大会。一些退休十年以上的老村干部春节期间没有上级领导看望。因此，他们觉得

“老茶冷”。

3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发

号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不

但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、

综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到

报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干

部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。

加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干

部感到有后顾之忧。

4.群众的致富心理和村干部的领导能力问题。随着人们对财富的渴望越来越强烈。他

们对村干部工作多年，山川依旧，群众几乎处于停滞状态感到非常不满。他们抱怨村干部，

有的甚至讽刺、嘲笑、辱骂村干部。其实，村干部为什么不想为群众多办实事，改变山村

的面貌呢？首先，村干部是长袖善舞的。第二，一些村干部热爱思想、知识水平、开拓创

新能力和地域限制。村干部面对群众的致富欲望也深感无奈。

5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如

群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许

多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都

外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必须发展集体经

济，有钱才能好办事。

二、当前，基层干部存在的主要问题是：

1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部

党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简

单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处

理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对

待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上

级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对

群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的

“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的

焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众

关心的