2024年事业单位专项工作聘用合同二年期限.doc

2024年事业单位专项工作聘用合同二年期限

本合同目录一览

一、第一条聘用合同签订对象

1.1第一层次聘用对象基本条件

1.2第二层次聘用对象资格要求

二、第二条聘用岗位及职责

2.1第一层次聘用岗位

2.2第二层次聘用岗位职责

三、第三条聘用期限

3.1第一层次合同期限

3.2第二层次试用期

四、第四条工资待遇

4.1第一层次基本工资

4.2第二层次绩效工资

4.3第三层次其他福利待遇

五、第五条培训及考核

5.1第一层次培训安排

5.2第二层次考核制度

六、第六条必威体育官网网址协议

6.1第一层次必威体育官网网址内容

6.2第二层次必威体育官网网址期限

6.3第三层次违约责任

七、第七条解除和终止合同的条件

7.1第一层次解除合同的条件

7.2第二层次终止合同的条件

八、第八条争议解决方式

8.1第一层次争议解决途径

8.2第二层次仲裁或诉讼地点

九、第九条合同的生效、变更和解除

9.1第一层次合同生效条件

9.2第二层次合同变更

9.3第三层次合同解除

十、第十条双方的权利和义务

10.1第一层次聘用方的权利和义务

10.2第二层次聘用对象的权利和义务

十一、第十一条其他事项

11.1第一层次补充条款

11.2第二层次合同的修订

十二、第十二条合同的签署和保管

12.1第一层次签署程序

12.2第二层次合同副本

十三、第十三条法律适用及争议解决

13.1第一层次法律适用

13.2第二层次争议解决方式

十四、第十四条合同的终止和续签

14.1第一层次合同终止

14.2第二层次合同续签条件

第一部分：合同如下：

一、第一条聘用合同签订对象

1.1第一层次聘用对象基本条件

1.1.1具有中国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

1.1.3具备与聘用岗位相适应的专业技能、工作能力和身体素质；

1.1.4符合岗位所需的学历、学位、专业及其他条件。

1.2第二层次聘用对象资格要求

1.2.2具备相关行业的职业资格证书或专业技术职务资格；

1.2.3具备一定的实践经验和工作能力，符合岗位要求的业务水平。

二、第二条聘用岗位及职责

2.1第一层次聘用岗位

2.1.1明确具体的岗位名称，如“项目经理”、“技术工程师”等；

2.2第二层次聘用岗位职责

2.2.1具体工作任务，如“完成项目计划书的编写、项目进度的控制”、“负责技术难题的攻关、成果转化”等；

2.2.2工作标准和绩效要求，如“保证项目质量，达到预期的经济效益”、“提高研发效率，实现技术成果的产品化”。

三、第三条聘用期限

3.1第一层次合同期限

本合同的期限为二年，自聘用之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。

3.2第二层次试用期

聘用对象在签订合同后，应进行试用期，试用期为三个月。试用期内，聘用方有权解除合同，无需支付任何经济补偿。试用期内，聘用对象应全面了解和熟悉岗位职责，达到合同约定的工作标准。

四、第四条工资待遇

4.1第一层次基本工资

聘用对象的月基本工资为人民币元。

4.2第二层次绩效工资

聘用对象的绩效工资根据工作业绩和完成任务的情况进行考核，具体标准另行制定。

4.3第三层次其他福利待遇

聘用对象按照国家和地方的相关规定，享受五险一金、年休假、探亲假等福利待遇。

五、第五条培训及考核

5.1第一层次培训安排

聘用方应提供必要的岗前培训和在职培训，以提高聘用对象的业务水平和综合素质。

5.2第二层次考核制度

聘用方应建立科学的考核制度，对聘用对象的工作绩效进行全面、客观、公正的考核。

六、第六条必威体育官网网址协议

6.1第一层次必威体育官网网址内容

聘用对象在合同期限内和解除合同后一年内，应对聘用方的工作秘密、商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2第二层次必威体育官网网址期限

6.2.1合同期限内，聘用对象应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露必威体育官网网址信息；

6.2.2解除合同后一年内，聘用对象仍应承担必威体育官网网址义务，不得泄露在任职期间获得的必威体育官网网址信息。

6.3第三层次违约责任

聘用对象违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。

七、第七条解除和终止合同的条件

7.1第一层次解除合同的条件

7.1.1聘用对象在试用期内不符合聘用条件的，聘用方可以解除合同；

7.1.2聘用对象严重违反劳动纪律和聘用方规章制度的，聘用方可以解除合同；

7.1.3聘用对象因失职、渎职给聘用方造成重大损失的，聘用方可以解除合同。

7.2第二层次终止合同的条件

7.2.1聘用对象因患病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致，可以终止合同；

7.2.2聘用方因业务调整、机构改革等原因需要裁