2024年事业单位管理人员聘用协议书样本.doc

2024年事业单位管理人员聘用协议书样本

本合同目录一览

第一条聘用协议当事人

1.1聘用单位名称与地址

1.2聘用人员姓名与身份证号码

1.3双方代表签署人信息

第二条聘用岗位与职责

2.1聘用岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3岗位职级

第三条聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用结束日期

3.3双方另有约定的续签条款

第四条工资待遇

4.1基本工资标准

4.2绩效工资计算方式

4.3津贴补贴项目及标准

4.4工资支付时间与方式

第五条福利与保险

5.1享受国家规定的休息休假

5.2五险一金缴纳比例与基数

5.3其他福利待遇

第六条培训与发展

6.1入职培训安排

6.2在职培训权益

6.3职业发展规划

第七条考核与评价

7.1考核标准与方法

7.2定期考核周期

7.3考核结果应用

第八条必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址义务内容

8.2竞业限制期限与地域

8.3违约责任

第九条劳动合同解除与终止

9.1双方协商一致解除

9.2聘用单位单方面解除

9.3聘用人员单方面解除

9.4合同终止情形

第十条争议解决

10.1双方协商解决

10.2调解组织调解

10.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.4向人民法院提起诉讼

第十一条其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同解除条件与程序

第十三条附件

13.1相关证明材料

13.2岗位职责说明书

13.3培训计划

第十四条双方签字盖章

14.1聘用单位签字盖章

14.2聘用人员签字确认

14.3日期注明

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议当事人

1.1聘用单位名称与地址

聘用单位全称：（单位全称），地址：（单位地址）。

1.2聘用人员姓名与身份证号码

聘用人员姓名：（姓名），身份证号码：（身份证号码）。

1.3双方代表签署人信息

聘用单位代表：（单位代表姓名），职务：（职务名称）；

聘用人员代表：（人员姓名），职务：（职务名称）。

第二条聘用岗位与职责

2.1聘用岗位名称

聘用岗位名称为：（岗位名称）。

2.2岗位职责描述

聘用人员的主要职责包括但不限于：（详细描述岗位职责）。

2.3岗位职级

聘用人员的岗位职级为：（职级名称）。

第三条聘用期限

3.1聘用起始日期

聘用起始日期为：（起始日期）。

3.2聘用结束日期

聘用结束日期为：（结束日期）。

3.3双方另有约定的续签条款

如双方同意续签，应于聘用期满前（提前期）协商一致，并签订新的聘用协议。

第四条工资待遇

4.1基本工资标准

聘用人员的月基本工资标准为：（基本工资数额）。

4.2绩效工资计算方式

聘用人员的绩效工资将根据（绩效考核指标）进行计算。

4.3津贴补贴项目及标准

聘用人员可享受的津贴补贴包括但不限于：（列举津贴补贴项目及标准）。

4.4工资支付时间与方式

聘用人员的工资将于每月（支付日期）以（支付方式）支付。

第五条福利与保险

5.1享受国家规定的休息休假

聘用人员将按照国家的规定享受休息休假。

5.2五险一金缴纳比例与基数

聘用单位将按照国家的规定为聘用人员缴纳五险一金，缴纳比例和基数如下：（具体比例和基数）。

5.3其他福利待遇

聘用人员还将享受其他福利待遇，包括但不限于：（列举其他福利待遇）。

第六条培训与发展

6.1入职培训安排

聘用单位将为聘用人员提供入职培训，培训内容包括：（培训内容）。

6.2在职培训权益

聘用人员在职期间，聘用单位将提供（次数或时长）的在职培训机会，培训内容包含：（培训内容）。

6.3职业发展规划

聘用单位将为聘用人员制定职业发展规划，包括：（发展计划）。

第八条必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址义务内容

聘用人员应对其在聘用期间接触到的（必威体育官网网址信息类型）予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

8.2竞业限制期限与地域

聘用人员的竞业限制期限为：（期限），地域限制为：（地域范围）。

8.3违约责任

如聘用人员违反必威体育官网网址义务或竞业限制，应承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金：（金额）。

第九条劳动合同解除与终止

9.1双方协商一致解除

双方经协商一致，可以解除本聘用协议。

9.2聘用单位单方面解除

聘用单位在聘用人员严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情况下，可以单方面解除本聘用协议。

9.3聘用人员单方面解除

聘用人员在提前（提前通知期）书面通知聘用单位后，可以单方面解除本聘用协议。

9.4合同终止情形

本聘用协议在聘用期限届满、双方未续签、聘用单位解散、破产或其他法律规定的情形下终止。

第十条争议解决

10.1双方协商解决

双方应