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建设特色机关文化增强机关工

作活力

建设特色机关文化增强机关工作活力

威海市委市直机关工委

威海市直机关工委以建设和谐机关、特色文化为主题，围绕创建

机关文化理念、建设特色行为文化、建设特色环境文化、开展特色活

动文化四大主题，在市直机关广泛开展机关文化创建活动。用先进的

文化理念凝聚、激励和引领机关干部艰苦创业、锐意创新、奋力创优，

提高了机关的组织管理水平和工作绩效，初步形成了特色鲜明的机关

文化。

一、主要措施

1、创建机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是

引领机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观培养强烈事业心和

高度责任感的向导。我们组织各基层党组织发动广大党员干部积极参

与机关文化建设讨论活动，围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展

机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习与探

讨。组织机关干部通过问卷、座谈、征文、建议等多种形式，深入了

解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，真切把握存在

问题及困难的症结；要求各单位归纳全体干部职工在工作理念及价值

观上的共性，提炼出积极向上、高度凝练、强调个性与共性和谐、重

在解决问题、利于未来发展的共同价值观和行为准则，提升为机关精

神文化理念，进而通过发挥精神理念的积极作用，用以指导机关的工

作实践和个体行为。

2、健全机制、规范行为，建设特色行为文化。健全机关文化的制

度规范。机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。工作中，

我们以提高行政效能、增强政府部门公信力为出发点，全面推行“敞

开式办公、一条龙式服务”办公模式，健全服务公示、服务承诺和限

时服务制度，完善了政务公开体系，提高了依法办事的透明度；严格

岗位工作规范、强化全面质量管理，全方位实行首问责任制、AB角等

制度，真正实现了以制度管人、以规范管事。同时，我们还把机关文

化建设纳入机关党建总体规划之中，与党建工作一起规划、实施、考

核、奖惩，提高市直机关各部门、单位对机关文化建设的重视程度。

各机关基层党组织在制定本部门、单位文化发展目标的同时，也都建

立了一套科学、规范、适用的激励、考核、奖惩机制，最大限度地调

动全体工作人员参与文化建设的积极性和主动性。

3、文明办公、营造氛围，建设特色环境文化。良好的工作环境不

仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工

作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作

情趣。一方面我们积极加大机关文化活动场所的建设，不少单位建设

了专门的文化活动室，内设党员活动室、阅览室、健身区和文艺活动

区等，为活动干部职工业余文化生活提供了场所。另一方面充分利用

现有的办公条件，结合自己的工作特点，设计了包涵如“文章精选”、

“学习视窗”、“文化长廊’’等内容的文化角和“学习窗’’，使机关处

处体现文化气息，使办公环境“赏心悦目”。另外我们还要求各单位结

合自身实际，制定本单位本部门文明办公规范，如文明用语、工作规

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艳。在实际工作中我们注意挖掘培植各类典型，发挥好典型的辐

射带动作用。去年10月份我们组织了有40多名支部书记参加的文化

观摩活动，大家学习了荣成市审计局、市公安局、统计局、气象局、

国税局、成教局等单位的机关文化建设先进经验。通过采取学习亮点、

开片会、现场观摩的形式，推广成功经验，使机关文化建设全面“开

花结果”。去年年底我们对开展机关文化创建具有特色的单位进行了表

彰。

二、主要成效

一是确立了核心服务理念和文化品牌。我们开展机关文化创建活

动时间不长，但已经形成了浓厚氛围，收到了初步成效。这种成效，

主要体现在部门、单位文化核心理念和服务品牌的确立上，现在，已

经有80％以上机关确立了自己的理念和品牌。市委办公室创建了以

“感言、建言、尽言和主题论坛活动”为主要内容的“三言一论”平

台；公安局研究设计了体现威海公安特色的“金盾连心、真情为民”

服务品牌；如统计局提出的“诚信永远、服务无限”、如市公安局为不

断丰富警营文化，努力构建公安干警的“精神家园”，将2006年确定

为“警营文化年”，通过开展系列主题文化活动和“金盾连心，真情为

民”、“警企连心，共谋发展”等系列社会实践活动，打造过硬公安文

化服务品牌。交通局提出的“文明与你同行”等多个机关品牌在全