2024年企业专业劳务派遣服务合同模板.doc

2024年企业专业劳务派遣服务合同模板

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1派遣单位信息

1.2接收单位信息

1.3派遣人员信息

第二条派遣范围与职责

2.1派遣人员的岗位及职责

2.2派遣人员的工作时间

2.3派遣人员的劳动报酬

第三条合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件及方式

第四条派遣人员的管理

4.1派遣人员的招聘与培训

4.2派遣人员的考核与评估

4.3派遣人员的奖惩制度

第五条劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的处理机构

5.3劳动争议的处理程序

第六条保险与福利

6.1派遣人员的保险待遇

6.2派遣人员的福利待遇

6.3派遣人员的公积金待遇

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1派遣单位的商业秘密

7.2派遣单位的知识产权

7.3违反必威体育官网网址与知识产权的责任

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2接收单位的违约责任

8.3派遣人员的违约责任

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同变更与解除的程序

第十条合同的终止与解除

10.1合同终止的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同终止与解除的程序

第十一条争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的处理机构

11.3争议的处理程序

第十二条法律适用与争议解决

12.1合同的适用法律

12.2争议的解决方式

12.3争议的处理机构

第十三条其他约定

13.1合同的签订地与履行地

13.2合同的副本与复印件

13.3合同的修改与补充

第十四条合同的生效与终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的终止条件

14.3合同终止后的权利与义务

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1派遣单位信息

单位地址：_______。

联系人：_______，联系电话：_______。

1.2接收单位信息

单位地址：_______。

联系人：_______，联系电话：_______。

1.3派遣人员信息

派遣人员姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______。

派遣人员岗位：_______。

派遣人员工作时间：_______。

第二条派遣范围与职责

2.1派遣人员的岗位及职责

派遣人员将被派遣至接收单位的_______部门，担任_______岗位，其主要职责如下：

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______。

2.2派遣人员的工作时间

派遣人员的工作时间按照接收单位的正常工作时间执行，如有特殊情况，按照接收单位的规定执行。

2.3派遣人员的劳动报酬

派遣人员的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬，按照接收单位相同岗位员工的平均工资水平确定。具体金额如下：

基本工资：_______元/月；

奖金：根据派遣人员的绩效考核结果确定；

津贴：根据接收单位的相关规定确定；

加班费：根据接收单位的相关规定确定。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本合同自_______年_______月_______日起生效。

3.2合同终止日期

本合同至_______年_______月_______日终止。

3.3合同续签条件及方式

合同终止前一个月，双方可协商续签合同。如同意续签，应签订新的合同，并明确新的合同期限、工资待遇等事项。

第四条派遣人员的管理

4.1派遣人员的招聘与培训

派遣人员由派遣单位负责招聘和培训，确保派遣人员具备必要的工作技能和素质。

4.2派遣人员的考核与评估

派遣人员的工作表现将接受接收单位的考核与评估，评估结果作为派遣人员奖惩和晋升的依据。

4.3派遣人员的奖惩制度

派遣人员的奖惩制度按照接收单位的相关规定执行。如派遣人员违反规定，接收单位有权进行相应的处罚，并将处理结果通知派遣单位。

第五条劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决方式

双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2劳动争议的处理机构

劳动争议的处理机构为_______。

5.3劳动争议的处理程序

劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约责任

派遣单位未按照约定派遣合适人员，或者派遣人员不符合约定标准的，应承担相应的违约责任。具体违约金数额如下：

（1）未按照约定时间派遣人员的，每延迟一日，支付人民币_______元的违约金；

（2）派遣人员不符合约定标准的，支付人民币_______元的违约金。

8.2接收单位的违约责任

接收单位未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，应承担相应的违约责任。具体违