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A公司薪酬管理优化策略探究
摘要
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬体系设置的好坏,直接关系着员工的满意度、员工的工作热情、员工的工作绩效体现,从而直接影响着企业的发展。因此,如何建立具有市场竞争力的薪酬体系,构建公平而富有激励性的薪酬制度,是一个公司快速发展的必由之路。本文以A为公司研究对象,立足薪酬管理的相关理论,分析A公司薪酬管理体系的现状及原因,并从薪酬管理理念、薪酬管理体系、薪酬管理激励力度、薪酬管理体系公开性等方面,提出薪酬管理体系优化方案。希望通过此研究,有效提高A公司的工作热情和主观能动性,全心全意助力A公司的快速发展。
关键词:薪酬管理;薪酬管理体系;绩效激励;
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