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2024年公司劳动合同标准样本
____解除劳动合同协议____
____三、工作时间____
____(一)工时制度____
1.双方同意按照______工时制度执行。
-标准工时制：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。因工作需要，甲方在保障乙方身体健康的前提下，经与工会或乙方协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
-综合计算工时制：应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。
-不定时计算工时制：应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，工作时间和休息休假由乙方自行安排。
____(二)加班与补休____
甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
____四、劳动报酬____
____(一)薪资结构____
乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
____(二)薪资发放____
工资发放日为每月____日，甲方应按时足额支付，不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整至相近的工作日支付。
____(三)离职手续____
试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，并办理好相关手续后方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
____(四)薪资调整____
甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
____五、劳动合同的变更、解除、终止____
____(一)合同变更与解除____
经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
____(二)甲方解除条件____
乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，且经甲方提出后拒不改正的。
5.泄露甲方商业机密或故意、重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。
6.以欺诈、胁迫或乘人之危手段使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
7.被依法追究刑事责任的。
8.法律法规规定的其他情形。
____(三)离职手续____
甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，并办理离职手续及其他未了事项。
____六、赔偿与违约责任____
____(一)国家相关规定执行____
甲乙双方解除本合同时，甲方将按照国家有关规定执行。
____(二)乙方违约责任____
乙方违反国家有关规定或本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，应赔偿以下损失：
1.甲方招收录用乙方所支出的费用。
2.乙方在职期间由甲方出资进行的职业技术培训费用（含培训期间工资），乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费计收赔偿金，标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的80%。如有其他培训协议，按协议办理。
3.对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
4.其他应赔偿的费用。
____(三)与其他用人单位建立劳动关系____
乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
____(四)双方过错责任____
因甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
____(五)经济赔偿____
甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
____七、必威体育官网网址与竞业限制____
甲方可根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立必威体育官网网址与竞业限制条款。
____八、其他事项____
双方需约定的其他事项：_______________________。
____九、企业规章制度____
甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等，均属本合同的主要附件。
____十、合同份数与效力____
本合同一式____份，甲乙双方各执____份
2024年
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