商业银行人力资源管理的问题及对策研究.docx

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商业银行人力资源管理的问题及对策研究

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王猛

摘要：随着社会主义市场经济改革的不断深入，我国金融体系结构的不断完善。但在其发展进程中，也存在着诸多风险，人力资源管理问题作为现代企业的一个通病也存在于商业银行之中。本文针对商业银行在人资管理方面的现状和不足之处进行研究分析，寻找问题的根源所在，并提出人力资源管理结构的改进、薪酬与绩效挂钩、晋升渠道与绩效挂钩、完善员工制度、改善企业文化、加强员工培训、实施精神激励、改进招聘程序等解决措施。希望可以提高商业银行的现代竞争力，走出一条科学健康的发展之路。

Abstract：Withthecontinuousdeepeningofthereformofthesocialistmarketeconomy，Chinasfinancialsystemstructurehasbeencontinuouslyimproved.However，initsdevelopmentprocess，therearealsomanyrisks.Theproblemofhumanresourcemanagementalsoexistsincommercialbanksasacommonproblemofmodernenterprises.Thisarticleresearchesandanalyzesthecurrentsituationanddeficienciesofhumanresourcesmanagementofcommercialbanks，findstherootcauseoftheproblem，andproposessolutionsuchasimprovethestructureofhumanresourcesmanagement，linkpaytoperformance，linkpromotionchannelstoperformance，improveemployeesystems，improvecorporateculture，strengthenemployeetraining，implementspiritualincentives，andimproverecruitmentprocedures.Itishopedthatthemoderncompetitivenessofcommercialbankscanbeimprovedandascientificandhealthydevelopmentpathcanbetaken.

关键词：商业银行;人力资源管理;问题及对策

Keywords：commercialbanks;humanresourcemanagement;problemsandcountermeasures

：F830.2???????????????????：A?????????????????：1006-4311（2020）08-0018-03

1?导论

中国的商业银行，作为国内金融机构的代表，自从成立开始就经历了机制和体制的转变。但是它凭借着机制的灵活、决策的高效和依靠区域上的优势，获得了生存和发展的空间。同时，也提高了金融改革的速度，加快了经济的发展，支持了经济的发展。随着国家经济建设政策上的推进，也从经济上大力支持了当地中小企业，让当地中小企业得以快速发展壮大起来。但是作为商业银行发展的重要保障，其人力资源管理却面临着银行人员综合素质不足，考核薪酬机制不健全，人才、岗位配置和职工招聘系统不科学等问题，如果不能够解决人力资源管理方面的问题，这势必会大大拖缓商业银行的发展速度。商业银行的人力资源问题日益明显，已经成为了阻碍商业银行发展的瓶颈，如果寻找到一条合适的解决之道，势必可以让商业银行健康有序的发展，让商业银行能够跟上时代的潮流，与其他金融机构良好的竞争，让中国的金融环境更加和谐健康。

2?基本概念与相关理论

2.1人力资源管理的概念

人力资源管理，从字面意思上理解，是一系列以各种形式控制和调整人力资源的活动。它的主导是经济学，它的基础是以人为本，通过多个方向如来自组织内部的一系列选拔或者来自外部的招聘、选拔、培训、薪酬等对人力资源进行合理分配和划分，从而为组织的长远发展提供必要的人力资源支持，从而为企业的发展添砖加瓦。在企业发展过程中，人力资源管理部门主要负责根据企业当前的发展状况做出