有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?
?
急诊科护士工作压力、应对方式与心理健康状况调查
?
?
【摘要】目的：对急诊科护士工作压力、心理健康、应对方式及其之间的相互关系进行了解。方法：选择我市10家医院急诊科护士进行研究，运用应对方式问卷、工作压力源量表、症状自评量表进行测试、分析。结果：急诊科护士工作压力比内外科病房护士高，应对压力主要方式是解决问题，其次是求助、幻想、退避、合理化、自责；急诊科护士心理健康状况和感受到压力具有正相相关关系；采取解决问题应对方式和SCL-90得分的关系为负相关系，其他应对方式和CL-90得分的关系为正相关。结论：急诊科护士心理健康状况比一般人群低，心理健康状况较差护士通常感到工作压力大。急诊科护士心理健康会受到工作压力大小、采取自责等方式的影响，并且能够据此进行预测。
【关键词】急诊科护士；工作压力；应对方式；心理健康
R47A1007-8231（2017）05-0281-02
急诊科是医院抢救危重病人的地方，在急诊科工作护士一直处于繁重、紧张、应激性强的环境，所以其承受的心理压力较大。护士长期承受较大压力身心健康会受到严重影响，护理质量也因此出现降低。而压力和健康中介机制是应对方式，其能够在很大程度上保护身心健康。本研究选择我市10家医院急诊科护士进行研究，对急诊科护士工作压力、心理健康、应对方式及其之间相互关系进行探讨，现报告如下。
1.对象和方法
1.1调查对象
选择我市十家医院240名急诊科护士进行研究，年龄范围20～53岁，平均年龄为（27.3±4.5）岁；护龄1～34年，平均护龄（7.7±5.6）年；132名为护士，64名为护师，主管护师44例；22例学历为中专，138人学历为大专，80人学习为本科。
1.2调查工作
（1）一般情况调查表：研究者自行设计，有年龄、学历、护龄、职称等构成。（2）护士工作压力源量表：包括5个方面、35个条目，满分为4分；没有压力为1分，有轻度压力为1～2分，有中度压力为2～3分，有重度压力为3～4分。（3）应对方式问卷：有62个项目构成、6个因子，6个因子分别是自责、解决问题、幻想、求助、合理化、退避；其中成熟型应对方式包括解决问题和求助，不成熟型应对方式包括幻想、退避、自责，混合型应对方式为合理化。（4）症状自评量表：同包括90个项目、10个因子；总分为5分，分数越高心理健康水平越低。
1.3调查方法
利用问卷调查的方式，将以上3个量表进行装订，并将调查意义、目的、感谢语附在其后。研究者和医院护理部门进行沟通，安排专人向在岗急诊科护士发放问卷调查表，测试时间为半个小时。急诊科护士在专人指导下回答问卷上问题，完毕后将问卷当场收回。本次共发放问卷240分，共收回240分，具有100.0%回收率。
1.4统计学处理
数据统计分析中使用SPSS21.0软件，用±标准差（-x±s）表示计量资料，用t检验计量资料；用率（%）表示计数资料，用χ2检验计数资料。P0.05时，差异存在统计学意义。
2.结果
2.1急诊科护士工作压力源和内外科护士工作压力对比
调查结果显示急诊科护士工作压力处于中等偏上水平，其中88人压力总分在3分以上，比例为36.7%。急诊科护士病人护理、工作压力、管理及人际关系等压力源和内外科护士相比存在显著差异（P0.05）。
2.2急诊科护士应对方式情况
在6个因子上急诊科护士应对方式得分分别是：解决问题（0.83±0.12）分，退避（0.41±0.22）分，求助（0.64±0.22）分，幻想（0.39±0.18）分，自责（0.28±0.22）分，合理化（0.39±0.14）分，其中主要采用成熟应对方式的护士有184名，采用不成熟应对方式的护士有48名，采用混合型应对方式的护士有8名。
2.3急诊科护士SCL-90得分和普通内外科病房护士对比
急诊科护士SCL-90总分比内外科病房护士SCL-90总分高，差异存在统计学意义（P0.05）。
3.讨论
3.1急诊科护士工作压力水平
本研究中急诊科护士感受到工作压力比临床内外科病房护士高，这主要是急诊科特殊的工作环境和工作性质造成的[1]。急诊科护士长期处于高强度体系和脑力劳动中，并在急诊抢救过程中承担巨大责任，进而形成了区别于其他科室的突出工作压力源，同时急诊科护士对急诊科环境的主管认知也会增加这种工作压力。
3.2急诊科护士应对方式
应对方式为个体关于环境、内在需求的认识和行为上努力，心理应激能够通过良好积极应对减轻。本研究中多数急诊科护士能够通过成熟方式应对困难和压力，但是也存在一定数量的采取不成熟应对方式的护士，这也提示在今后的护士心理健康教育中应当充分重视这个情况，指导护士有效的解决压力，进而实现心理健康水平的提升。
3.3急诊科护士心理健康状况
调差表明急诊科护士心理健康状况比临床内外科病房护士差，其SCL-9
文档评论（0）