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在企业党群工作中工会如何发挥桥梁纽带作用

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摘要：在企业发展过程中，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，把具有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来，为企业改革发展提供后备人才和组织保证。充分认识加强企业党群工作的重要性，努力把企业党群工作提高到一个新水平。

关键词：电力企业党群；工会；基础

1在企业党群工作中工会如何发挥桥梁纽带作用

1.1坚持党对企业的政治领导与工会治理结构的关系

法人治理结构的建立，使企业工会的地位和作用发生了很大的变化。但是不管如何变化，都必须坚持党的政治领导，这是由党的执政地位和企业的性质所决定的，是一个重大的原则问题，任何时候都不能动摇。通过坚持党管干部的原则，为企业的改革发展提供有力的组织保证；通过坚持发挥工会的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进资产的保值增值，提高国民经济的控制力。党的政治领导与法人治理结构，目标都是为了促进企业的改革发展。坚持党对企业的政治领导，必须正确处理好党的领导与法人治理结构的关系，找准工会在企业及企业决策管理中的位置，进一步理顺企业工会与企业决策层、管理层之间的关系。

1.2发挥企业工会政治核心作用与以生产经营为中心的关系

企业党群工作如果脱离生产经营这个中心，电力企业党群工作就失去了生命力。同样，如果没有工会政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治上和组织上的有力保证，电力企业的改革发展就容易出现偏差。坚持以生产经营为中心开展工作，并不是说党群工作要依附和局限于生产经营，而是通过充分发挥工会的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业的生产经营。

1.3党管干部、党管人才与市场化选聘人才

坚持党管干部、党管人才的原则，通过建立和完善企业选人用人制度，参与和监督选人用人全过程，坚持正确的选人用人原则，确保党的干部路线方针政策在企业中得到贯彻落实，真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来。同时，坚持党管干部、党管人才，必须适应法人治理结构的要求，支持和保证董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权；必须充分发挥市场在人才配置中的基础性作用，把组织考察推荐与市场化选聘人才结合起来，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。

1.4工会参与企业重大决策

工会参与决策，不是参与生产经营具体问题的决策，更不是直接指挥生产经营，而是参与企业改革发展和市场竞争中带有方向性的重大问题的决策；不是代替董事会和经理层决策重大问题，而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。现在，有的企业工会参与重大问题决策不力，有的企业工会负责人对生产经营不熟悉，参与不进去；有的企业经营管理者在决策过程中，不与工会沟通情况、征求意见，甚至不愿意让工会参与。就工会来说，如果不积极参与企业重大问题决策，不发挥保证监督作用，就是失职；就企业经营管理者来说，如果不让工会参与重大问题决策，就是违规。工会要切实增强参与意识，努力熟悉经济工作，懂得生产经营，不断改进参与方式，提高参与水平。同时，工会负责人要坚决支持企业经营管理者依法行使职权，开展工作。

2加强企业党群工作的方针

2.1加强党对思想工会的领导

（1）坚持把培育“四有”职工队伍作为企业思想工会和精神文明建设的根本任务，与企业发展同步进行。

（2）把企业文化建设纳入经营管理、思想工会和精神文明建设的全过程，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立各具特色的企业文化。

（3）不断改进思想工会和精神文明建设的方式方法，切实增强针对性和实效性。创新活动载体，深入开展内容丰富、形式多样、职工群众喜司乐见的精神文明创建活动，使思想工会更加贴近实际、贴近职工、贴近生活。

（4）把思想工会和精神文明建设的成效，作为企业党群工作的项重要指标来考核。

2.2坚持以建立长效机制为着力点，全面加强企业工会的自身建设

（1）是着眼于增强党员意识、提高党员素质，促进党员履行义务和保障党员行使权利，建立健全党员队伍建设工作机制。

（2）着眼于强化基层党支部建设，建立健全企业基层工会建设工作机制。以发挥战斗堡垒作用为目标，以提高战斗力为重点，切实加强一线支部建设，进一步完善党支部的各项工作制度，对支部开展活动的情况定期分析考核，实行动态管理。

（3）着眼于提高素质、稳定队伍、优化结构，建立健全党务工作队伍建设机制。经营管理人员和党务工作者的配备，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支梯次合理的复合型党务工作队伍。

2.3坚持把党管干部原则和市场化选聘结合

要坚持全心全意依靠职工办企业，切实维护职工合法权益。要坚持和完善以职代