创业企业人力资源要素贡献分析.docx

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创业企业人力资源要素贡献分析

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罗家琪

【摘要】自从党中央提出“大众创业，万众创新”口号一来，创业为更多人所了解，也有越来越多的人选择创业这条道路。在创业过程中，人力资源和资金、技术等要素一样，也是创业企业健康成长所不可或缺的。人力资源要素在创业企业中所呈现的特点，与在成熟企业中是否存在差异，是一个看似浅显，但实际上总是被忽略的问题。为了解决不易计量的问题，本文将选取2015年在创业板上市的5家公司，从其上市前三年以及上市当年的财务数据入手，计算相关指标，并对5家在A股主板上市公司进行相同计算，然后通过比较二者存在的差异得出如下结论：相对于成熟企业，在创业企业中，人力资源占有更加重要的地位。

【关键词】创业企业；人力资源；国企改革

一、导论

自从物质世界分化为自然界和人类社会以来，人毫无疑问就一直是这个世界的主导。无论是封建社会的男耕女织，还是20世纪涌现出来的机械化，抑或是如今的信息化，都离不开人的参与。一个企业也是如此，它的一切都和人的活动密切相关。现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则，相应的，人力资源在企业发展中越来越突现出它的重要性，如何使员工在企业中发挥最大的潜能，各尽所能为企业带来更大效益和作用已经成为各级管理者，尤其是企业高层管理者共同关注的一个重要问题。企业总是离不开人力资源的作用。

而创业作为当今社会的热门词汇，李克强总理就在2015年政府工作报告中提出，推动大众创业、万众创新，培育和催生经济社会发展新动力。党的十八大也明确提出实施创新驱动发展战略，将其作为关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。过去一年里，大众创业、万众创新是本届政府施政中出现频率最高的词语之一。由此可见，目前国家正在大力鼓励创业，这给创业企业带来了许多机遇与挑战。而人力资源作为影响企业发展的重要生产要素，决定着企业的竞争能力，它的价值和目前的使用状况等信息都是企业负责人需要的，在企业发展过程中显得尤为重要。那么人力资源这个生产要素究竟在创业企业中有没有发挥作用呢，这篇文章就将解决这个问题。

二、文献综述

人力资源这一概念最早是在1954年由彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出的。在其后继的研究者中，张云研究了创业企业人力资源管理存在的问题，但缺乏数据支撑；陈炳丰、郑丹霞研究了高科技创业企业的人力资源管理，但同样存在缺乏数学分析的问题；郑燕清则着重研究了人力资源冗余对企业绩效的影响，孟剑敏将目光放在了人力资源异质性对企业绩效的影响，而高芳则基于动态环境探讨了人力资源与企业绩效的关系；魏杰、郑道淑从实证角度分析了在华韩资企业人力资源本管理土化与企业绩效的关系，李玉蕾、袁乐平亦从实证角度研究了战略人力资源管理对企业绩效的影响；贾作广、刘锋涛、李俊采用AHPDelphi法计算并修正AHP指标比重，研究了VC背景的创业企业的人力资源风险预警。特别值得注意的是，东北林业大学的曲珊基于企业生命周期理论，对中小企业中人力资源的贡献进行了计量和研究。而在国外方面，韩国的ParkHyeYoun以及LeeJeoungYu研究了跨国公司的人力资本，回答了人力资源战略整合是否有影响这一问题。

可见，已有的研究更多地是研究人力资源的管理与企业绩效的关系，由于人力资源在计量上存在一定难度，已有的研究大多数缺乏数学分析。少数几个建立计量模型的角度，虽然不失准确性，但缺乏横向比较。

三、相关概念界定

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在经济学中，把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源对企业价值贡献难以用数字计量。于是，本文将采用企业为职工或替职工支付的现金这一指标，来衡量和反应人力资源要素。

同时，为了便于收集数据以及进行简单数学分析，本文所指的创业企业，是指在创业板上市前三年以及当年的公司。

四、研究过程

（一）指标设定

本文测度的指标R=为职工或替职工支付的现金/（营业收入营业利润），这样设定是出于以下考虑。

1.相关数据能够直接从企业公开的信息中直接获得；

2.R为比率指标，从而消除企业规模因素的影响。创业企业，就本文而言，是创业板上市公司上市前几年的公司，在规模上与A股市场公司存在显著差异，而且创业企业内部也存在规模差异，规模差异毫无疑问会导致人力资源绝对投入的差异，因此，研究絕对数值的意义十分有限。R指标的选取，则有效化解了企业规模对人