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时间管理倾向研究

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摘要：时间管理倾向是一种时间维度上的人格特点，反映了人们对待时间的观念、态度以及时间运用的行为特征。本研究分别从时间管理倾向的背景、定义、结构、相关研究以及发展趋势几个方面对时间管理倾向进行论述。

关键词：时间管理倾向时间价值感时间监控观时间效能

1.时间管理倾向的背景分析

时间是什么？“时间就是金钱。”“时间就是生命。”那么如何提高时间的利用率和有效性，对时间进行合理计划和控制，有效安排及运用呢，这就涉及到时间管理的问题。这本该是管理学的研究范畴，一直没引起心理学界的注意，心理学界虽然也有对时间态度、个体时间经验、时间结构方面的一些研究，但并没有提出时间管理的概念及其结构。

直到Britton和Glynn从信息加工的角度把时间管理看作是心理管理的一个方面，把人的时间管理与计算机操作系统进行类比，并在此基础上提出了时间管理的理论模型。把时间管理分为宏观、中间和微观三个水平的成分。这才标志着时间管理正式成为心理学的研究对象，相关的研究也丰富起来。依据Britton和Glynn的模型，Britton和Tesser编制了时间管理量表(TimeManagementQuestionnaire，简称TMQ)，该量表由短期计划、时间态度和长期计划三个因素构成。

Macan则认为时间管理的特征行为应包括分辨需求、据其重要性来排序以及据此分配相应的时间和资源三个成分。在此基础上，Macan等编制了时间管理行为量表（TimeManagementBehaviorScale，简称TMB）由设置目标和优先级、计划一机制和安排时间的自觉控制以及混乱倾向四个度。

黄希庭、张志杰等在上两个时间管理的理论模型和相应的两个时间管理量表(TMQ和TMB)的基础上提出了时间管理倾向的概念及相应的三维理论，并编制了相应的青少年时间管理倾向量表(AdolescenceTimeManagementDispositionSeale，简称ATMD)。认为个人时间管理倾向是一种人格特征。每天的时间都是相同的，但人们对时间的认知、态度和行为是不同的。个人在利用和支配时间上的人格特征不仅表现在行为上，而且与其对待时间的态度以及对时间的价值观念密切相联系。不同的态度和价值观念促使人朝向一定的目标行动。时间维度上的人格差异明显地表现在时间管理倾向上。所以把时间管理上的人格特征称为时间管理倾向，这种人格特征具有动力性，在不同的人身上有不同的表现程度、跨情境性和潜在的可测度。

2.时间管理倾向的定义

时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，反映了人们对待时间的态度和价值观念，具有多层次多维度的结构。时间管理倾向理论模型把时间管理倾向划分为时间价值感、时间监控观和时间效能感三个维度。

3.时间管理倾向的结构

黄希庭和张志杰等在文献综述和问卷调查的基础上提出了时间管理倾向的概念，并编制了青少年时间管理倾向量表。该模型把时间管理倾向划分为时间价值感、时间监控观、时间效能感3个维度。

时间价值感是指个体对时间的功能和价值的稳定的态度和观念，包括时间对个人的生存与发展以及对社会的存在与发展的意义的稳定态度和观念，它通常是充满情感，从而驱使人朝着一定的目标而行动，对个体驾驭时间具有动力或导向作用，时间价值感是个体时间管理的基础。它通常包括社会取向的和个人取向的时间价值感。

时间监控观是个体利用和运筹时间的能力和观念，它体现在一系列外显的活动中，例如在计划安排、目标设置、时间分配、结果检查等一系列监控活动中所表现出的能力及主观评估。时间效能感指个体对自己驾驭时间的信念和预期，反映了个体对时间管理的信心以及对时间管理行为能力的估计，它是制约时间监控的一个重要的因素。它通常包括时间管理效能和时间管理行为效能。

因此，时间价值感、时间监控观、时间效能感分别是价值感、自我监控和自我效能在个体运用时间上的心理和行为特征，就是时间纬度上的人格特征。

4.时间管理倾向的相关研究成果

时间管理倾向是个体在对待时间功能和价值上，在运用时间方式上所表现出的心理和行为特征。它不但与自我价值感、主观幸福感、心理健康、成就动机、生活质量、心理控制源等动机、人格等因素相关，时间管理倾向的得分还对学业成绩具有预测作用。时间管理倾向是一种多维度多层次的人格特征，与许多因素相联系。

Kappa等的研究发现，在个体时间意向(timeimagery)的类型和成就动机之间以及时间态度和审美倾向(estheticpreference)之间存在一定的相关。Jex等的研究表明时间管理作为一种调节变量，能够缓和压力源和工作紧张之间的关系。Calibresi的研究表明个体的时间态度反映了一种基本的人格