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附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表

2013年_培训专员____绩效考核方案

考核对象培训专员考核主体

部门人力资源部部门

岗位专员岗位

考核周期季度

考核

绩效考核方案绩效考核评价

系数

序指标指标权指标定义/计算得加权

指标名称评分规则目标值信息来源绩效结果

号类型重公式分分数

实际培训次数/80—70%不扣分

培训计划的计划完成次数69—50%扣2分培训计划和

1KPI10%70％

完成情况x100％49%以下扣5分工作报告

100%不扣分

99—90％扣2分

关键绩

89—80％扣5分

效指标岗前培训人数/

79-60％扣8分

（KPI）岗前培训的实际入职人数×

2KPI20%59%以下扣10分100％人事月报表

完成率100％

(如外出办公未能进

行培训则不扣分，特

殊情况不扣分）

70-60%不扣分

根据学员满意满意度调查

3学员满意度KPI10％59—50％扣2分70%

度评估平均分表

49％以下扣5分

工作目序指标指标权