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新形势下的劳资矛盾、劳动纠纷与职工权益的维护分析

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李映强

：F243文献标识：A：1674-1145（2018）9-316-02

摘要：在新形势下，和谐劳动关系构建已成为党和国家关注的焦点，职工合法权益维护已作为和谐劳动关系构建的核心内容。我国需要深入把握行业领域企业运营发展中面临的劳资矛盾以及劳动纠纷，提出行之有效的方法手段，从根本上维护不同层次职工合法权益，构建和谐劳动关系的同时推动企业健康娠。

关键词：新形势下劳资矛盾劳动纠纷职工权益维护分析

在和谐劳动关系构建中，劳资矛盾、劳动纠纷是不可忽视的两大关键性影响因素，影响职工合法权益得到有效保障。我国需要立足基本国情，与时俱进的基础上从全局出发，深入分析并把握现阶段企业劳资矛盾以及劳动纠纷新特点，不断探索的过程中采用可行的方法、对策，合理化解劳资矛盾的同时解决劳动纠纷问题，实时维护企业职工群众合法权益，增强维权意识，确保社会市场经济背景下和谐劳动关系顺利构建。

一、新形势下劳资矛盾与劳动纠纷

在新形势下，企业劳资矛盾以及劳动纠纷日渐普遍化，影响企业职工合法权益的同时企业健康、协调、稳定发展也会受到不同程度影响。在多方面因素作用下，地区企业劳资矛盾日渐突出，劳动纠纷不断发生，无形中增加了劳动争议案件，呈上升趋势。同时，在金融危机、经济转型等作用下，劳资矛盾与劳动纠纷呈现出新的特点，劳资矛盾进一步加剧，劳资矛盾与劳动纠纷日渐多样化，涉及到多个方面，劳动关系确认、社会保障待遇、经济补偿金等。劳动争议案件普遍化，体现在多个方面，农民工案件、技术人员跳槽等，劳动争议主体也持续增加，外资企业、民营企业等，劳动报酬追索、工伤保险待遇纠纷等劳动争议案件较多，也包括群体性劳动争议案件。针对这种情况，我国需要从不同方面人手客观剖析劳资矛盾以及劳动纠纷出现的具体原因，比如，劳动法律法规有待完善，宣传与执法力度不够，企业工会组织弱化，企业相关职责模糊化等，从实际出发科学解决劳资矛盾以及劳动纠纷问题，促使职工合法权益得到根本性维护，为构建和谐劳动关系提供关键性保障。

二、新形势下劳资矛盾化解、劳动纠纷解决和职工权益维护路径

（一）提高重视程度，深化劳动法律法规

在新形势下，我国需要应用发展的眼光，从不同角度人手把握劳资矛盾、劳动纠纷及其对职工合法权益维护的影响，明确三者关系的基础上提高重视程度，明确解决思路、解决方案等基础上保障企业职工合法权益。在此过程中，我国需要全面、客观分析已制定的劳动法律法规，科学解决漏洞问题的基础上合理填补空白，及时废止滞后劳动法律法规的同时对不合理内容进行针对性修改，促使劳动法律法规更加科学化、规范化以及标准化。随后，我国要根据完善之后的劳动法律法规，做好相关的配套工作，进一步深化劳动法律法规，为化解劳资矛盾，处理劳动纠纷问题提供重要的法律法规保障，促使职工合法权益维护过程中有良好的法律法规环境氛围，为和谐劳动关系构建做好铺垫。

（二）做好普法宣传工作，加大劳动执法力度

1.做好普法宣传工作。在新形势下，我国需要根据各地区劳资矛盾以及劳动纠纷问题解决情况，包括职工合法权益保障情况，通过不同有效路径做好普法宣传工作，强化社会大众法律意识、维权意识等，学会利用法律的武器维护自身合法权益。我国要巧用新形势下网络平台、广播电视等，优化普法宣传工作开展形式，比如，发放便民手册、以案讲法，大力宣传劳动法律法规，比如，劳动合同法、劳动法，从思想上对不同行业领域企业以及职工群众进行合理化引领，使其对劳资矛盾、劳动纠纷以及合法权益维护都要正确的认识，提高重視程度，增强法律意识。我国要借助开展的普法宣传工作，规范不同行业领域日常运营发展行为，及时科学处理出现的劳动纠纷问题，维护好职工群众合法权益，避免运营发展过程劳资矛盾、劳动纠纷频繁出现。

2.加大劳动执法力度。在完善法律法规的过程中，我国要加大劳动执法力度，从劳资矛盾、劳动纠纷方面人手明确相关部门职能作用，动态监管劳动执法情况，利用法律等手段，科学处理劳动执法中出现的问题，防止劳动执法形式化，更好地发挥劳动法律法规在化解劳资矛盾、解决劳动纠纷问题方面的具体作用。在此过程中，相关部门要围绕劳动法律法规，对不同行业领域各类型企业进行针对性引导、督导，严格按照相关法律规定，和不同岗位职工签订对应的劳动合同，严格履行劳动合同条款。相关部门要履行好自身监察职能，定期检查企业劳动执法情况，及时科学处理企业违法劳动法律法规行为，规范新形势下劳动就业行为，促使企业将利益平衡、双向维护等原则落到实处。在此基础上，我国需要准确把握企业、职工二者之间存在的利益关系，进行合理化平衡，减轻企业运营发展压力的过程中优化职工合法权益保障环境，引领企业正确认识并构建和谐劳动关系，在保障岗位职工合法权益的过程中降低劳动争议发生率