四川大学锦城学院-管理学--测评.doc

PAGE

本题NUMPAGES\*Arabic5页，本页为第PAGE1页

教务部试题编号：

四川大学锦城学院期末考试试题(卷,闭卷)

(20—20年第一学期)

课程号：050023课序号：课程名称：管理学原理任课教师：成绩：

适用专业年级：级学生人数：印题份数：学号：姓名：

考试须知

四川大学锦城学院学生参加由学校组织或由学校承办的各级各类考试，必须严格执行《四川大学锦城学院考试工作管理办法》和《四川大学锦城学院考场规则》。有考试违纪作弊行为的，一律按照《四川大学锦城学院学生考试违纪作弊处罚条例》进行处理。

四川大学锦城学院各级各类考试的监考人员，必须严格执行《四川大学锦城学院考试工作管理办法》、《四川大学锦城学院考场规则》和《四川大学锦城学院监考人员职责》。有违反学校有关规定的，严格按照《四川大学锦城学院教学事故认定及处理办法》进行处理。

一、单项选择题(本大题共10小题，每题1分，共10分)

1.被称为“科学管理之父”的是（）

A.泰罗B.法约尔

C.亚当·斯密D.萨伊

2.下列关于“管理”的表述，错误的是（）

A.管理的载体是组织

B.管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程

C.管理的对象是相关资源

D.管理是为实现组织目标服务的。管理不是手段，是一种目标。

3.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？()

A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退

4.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的销售办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各销售办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则？?（）

A．权责对等原则?????????B．命令统一原则

C．集权化原则???????????D．职务提高、职能分散原则

5.“企业家角色、冲突管理者角色和资源分配者角色”，属于管理者角色中的（）

A.复合角色B.人际角色

C.决策角色D.信息角色

6.多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作，这种观点源于（）

A.“复杂人”假设B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设D.“经济人”假设

7.有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（）

A.专长权B.个人影响权C.法定权利D.信息权

8.马斯洛的需要层次理论中，处于最低一级的需要是()

A、安全需要B、生理需要C、社交需要D、尊重需要

9.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为()。

A.锥式结构B.扁平结构C.直线结构D.矩形结构

10.管理职能中监视组织各方面的活动，保证组织实际运行状况与组织计划要求保持动态适应的一项管理职能是指（）。

A、计划B、控制C、领导D、创新

二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共10分）

1.按赫兹伯格的“双因素”理论，属于激励因素的是（）

A、工作本身B、工作条件C、晋升

D、同事关系