劳动合同法实施条例.docxVIP

劳动合同法实施条例

一、概述

本合同协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定制定，旨在明确用人单位与员工之间的权利和义务，建立合法、公平、公正的劳动关系，保护双方合法权益。双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，达成以下协议条款。

二、合同双方

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

三、劳动合同签订

甲乙双方应按照《劳动合同法》的要求，以书面形式订立劳动合同。劳动合同应当载明以下内容：

1.合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬及其支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违反劳动合同的责任。

四、劳动合同履行

1.甲乙双方应全面履行劳动合同约定的义务。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和保护。乙方应遵守甲方的规章制度，按照约定完成工作任务。

2.甲方不得违反法律规定解除劳动合同，乙方有权依法维护自己的合法权益。

3.劳动合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

五、特别规定

1.试用期：甲乙双方约定的试用期应符合法律规定，试用期期间双方应互相了解、考察。试用期结束后，甲方应对乙方进行考核，决定是否正式录用。

2.竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务，具体期限和竞业限制补偿由双方协商确定。

3.必威体育官网网址义务：乙方在劳动合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担必威体育官网网址义务。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。

4.违约金：甲乙双方可以约定违约金，但违约金的约定应当合理、合法。违约金的支付条件和金额由双方协商一致确定。

六、劳动争议解决

如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同协议未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：___________年___________月___________日