如何做好就业统计工作.docx

?

?

如何做好就业统计工作

?

?

：Ｇ71：Ａ：ISSN1004-1621（2014）04-048-02

就业统计工作质量的提高有利于促进就业指导等工作的顺利开展。近年来，我国政府在进行政策制定以及调控宏观经济时，在一定程度上已经将就业统计信息作为重要的参考依据。可见就业统计工作的重要性多高。本文结合当前就业统计工作内容，探索如何更加有效地提升就业统计工作质量。

近年来，我国政府以及各省市地区对就业统计制度的制定以及就业形势的监测等都给予了高度重视。借助各类信息管理技术，我国的就业统计数据的准确度以及工作效率大幅度上升。这些就业数据主要包括：各省市城镇就业人员的登记数量、农民工的就业量以及就业培训人员数量等。这些数据的准确记录，对分析各省市的就业形势以及相关就业政策的制定具有重要的指导作用。

一、就业统计工作中存在的普遍问题

（一）缺乏对就业统计工作重要性的认识

目前，国内部分省市的就业统计工作人员在就业统计数据准确性和客观性上认识不足，以至于在工作执行过程中，因为一些原因而对相关的就业统计数据进行一定量的调整，这严重地影响到就业统计信息的准确程度和参考功能。由于就业统计信息在一定程度上会影响到当地经济政策的制定，所以，这种做法很可能会导致当地经济宏观调控政策在制定时出现偏差。

（二）信息化程度有待提升

尽管当前我国的信息化技术研究已经取得了重大进步，但是，高新信息技术体系的普及工作尚没有完全实现，尤其是在一些偏远地区，信息系统的建设工作相当迟缓，就业统计信息服务系统的实时应用根本就无法实现，所以，当地的就业信息统计工作缺乏实效性和准确性。严重地制约了当地的就业统计工作质量提升。甚至间接地影响到当地经济的宏观调控工作质量。

（三）统计基础较为薄弱

我国各省市的基层就业统计人员常常存在流动性大等特点。很多从业人员并没有接受过系统的专业培训，自身的统计分析能力相对薄弱。尤其是在一些街道、社区等基层单位，其就业信息统计平台软硬件设施都是略显滞后。很多就业信息数据都是人工完成的，如此一来，就业信息统计的实效性以及全面性受到严重影响。

二、我国就业统计工作质量提升的有效措施

紧紧围绕就业工作的中心任务，建立信息化基础上的就业实名制统计报表制度，同时，加强与相关业务数据的比对分析、完善劳动力抽样调查制度，形成上述两项制度互为补充，能够准确、及时、全面反映社会就业失业状况和就业工作进展情况的就业统计体系。结合上面提到的就业统计工作中存在的问题，本文重点从以下几个方面探索如何有效提升我国就业统计工作质量。

（一）不断加强就业统计工作的制度建设

制度的不断更新与完善，能够有效保证就业统计工作质量，并做到与时俱进。一方面，要构建完善的常规就业报表制度。从目前就业报表来看，主要包括：城镇新增就业、失业人员再就业等。除此之外，还包括：就业创业培训以及中小额度担保贷款等与就业服务相关的管理情况，以及有关就业的政策执行情况等。这些汇总信息经过严格审核之后，逐层上报，并经准确核查之后向社会进行结果发布。另一方面，要构建科学、系统的指标体系，根据相关的就业服务管理制度，结合各省市自身的实际情况，拟定相应的就业服务指标，并在此基础上，构建由就业信息监测系统、数据采集以及决策系统组成的指标体系，在相关统计数据规范的约束下，实现统一的全省就业数据管理系统。除此之外，还要构建数据比对制度以及考核评定制度。对就业统计报表数据、监测数据以及失业动态数据等进行有效比对，确保呈报的就业信息数据准确、客观。为了有效地促进就业统计人员的工作效率。考核评定制度是不可能缺少的。在对工作人员的岗位考核过程中，要从就业信息报表的时间、规范度以及分析全面性等方面进行客观考评。根据考核结果，开展各类有效的业务培训工作，促进落后员工工作质量的提升。

（二）加强对就业监测信息的实时分析

在全国范围内大力推进就业信息监测工作，及时、高效地掌握各省市的就业形势变化情况。目前，我国的很多省市都已经建立了完善的就业信息监测系统，并实现了全省覆盖。例如：山东省的就业信息监测数据上报总量已经接近了2000万条，实现了就业信息动态呈报，实时监控。另外，在此基础上，还要不断加大对各省市的就业形势的调研分析工作。借助抽样调查等方法对当地的城乡劳动力就业情况进行调查分析，分析结果需要能够将某段时间内的失业以及就业情况准确的反映出来。一般情况下，调查的时间段可以选择在春节期间，这个时间段内，人口的就业变动情况比较明显，借助调查分析，很容易掌握未来时段的就业发展趋势。

（三）加强基层统计人员的专业培训工作以及系统软硬件设施建设

为了更好地促进欠发达地区的就业信息统计工作质量提升，当地政府要不断加大就业信息统计平台的软硬件设施的投资力度，以及基层统计分析人员的培训力度。在统计队伍建设上，开展就业统计培训、职