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员工探亲假管理制度

员工探亲假管理制度

第一条为规范员工探亲管理，根据国务院《关于员工探亲待遇的

规定》、财政部《关于员工探亲路费的规定》和《河南省人民政府关

于员工探亲待遇实施细则》等文件的规定，结合公司实际，特制定本

办法。

第二条凡与公司签定劳动合同并在公司工作满一年的员工，符合

下列条件之一的，均可享受探亲待遇：

一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受

探望配偶的待遇；

二、与父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享

受探望父母的待遇。

第三条确定员工是否与配偶、父母长期远居两地及计算路程假和

报销往返路费，均以员工的配偶、父母正式户口所在地为依据。配偶

为现役军人的以服役地为准。

第四条员工的父母与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，

即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇。

第五条员工探亲假期及路程假的规定：

一、员工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30天；

二、未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；

三、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为20天；

四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，最多不超过4天；

五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且员工

的探亲假期原则上应一次性使用；

六、员工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年

下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定

条件的，次年即可享受探亲待遇；员工探望配偶或已婚员工探望父母

的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；

七、员工探亲假原则上应一次使用，如员工申请分期使用，在不

影响工作的情况下，经公司领导批准，可分两次使用，但假期不得超

过规定的天数，路程假只给一次。

第六条符合探亲条件的员工，申请探亲假待遇时应填写探亲待遇

审批表，并向人力资源部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲

假待遇：

一、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿

原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；

二、未婚员工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及

复印件，已婚员工还应提供结婚证原件及复印件。

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第七条各部门应合理安排员工探亲假期，务求不妨碍工作的正常

进行，员工要服从公司的安排。经审批享有探亲假待遇的员工，按照

员工管理办法中事假的审批权限，在填写假条后，依次经所在部门批

准、人力资源部签署意见、公司领导批准后方可休假。

第八条探亲路费报销规定：

一、往返车船费开支标准：乘火车的，除年满五十周岁并连续乘

坐四十八小时以上可报硬卧费外，其他一律报硬座费；乘轮船的，报

四等舱位（或比统仓高一级舱位）费；乘长途公共汽车及其他民用交

通工具的，凭据按实支报销；市内交通费由员工自理，不予报销；因

故乘飞机的或实际往返路程超出探亲地的，按公司到探亲地的直线车、

船票价报销，多支部分由员工自理；

二、已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资（基础工资、

岗位工资、绩效工资三项之和）30%以内的，由本人自理，超过部分

的由公司负责报销；

三、员工如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原

则上应分段计算，分别报销；

四、分期使用探亲假的，探亲往返费只能按规定报销一次；

五、员工报销探亲路费时，应如实填写报销单，注明探亲地点和

时间，附上相关票据，经人力资源部初审签字后到财务部办理报销手

续。

第九条员工在规定的探亲假期和路程假期内，发放基础工资、岗

位工资和绩效工资，其它按公司或所在部门的规定及考核办法等发放。

第十条员工已婚但其仍以未婚员工名义申请探望父母，或者不再

具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探

亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按员工管理办法

的有关规定予以严肃处理。

第十一条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十二条本办法已经公司员工代表大会审议通过，自文件下发之

日起施行。

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员工探亲假管理制度2016-09-1918:44|#2楼

第一章总则

第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题