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改进思想政治工作促医院健康和谐发展

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韩建民

摘要：思想政治教育工作是医院精神文明建设的一项基础性工作。但随着时代的发展，目前这项工作面临着一些亟待解决的新问题。通过强化组织领导、加强学习教育、创新教育内容和形式、强化政工队伍建设、增强工作的人文情怀等举措，对医院职工思想政教育工作进行了有益的探索，为医院发展提供了强大的思想保障和内在动力，也促进了医院的持续健康发展。

关键词：思想政治教育医院实践以人为本

随着医疗卫生体制改革日益深化，医院之间的竞争也日趋激烈。这种竞争，不仅表现为医疗水平、服务能力、先进设备的竞争，也表现为医院宣传、科研能力特别是人才等方面的竞争。因为，医院的科学发展核心在人，在广大干部职工的齐心协力。在这种情况下，为有力保障医院各项工作的进行顺利，需要做好干部职工的思想政治教育工作。

1、当前医院思想政治教育工作现状和问题

1.1医院没有给予思想政治教育工作应有的重视

医院各项管理工作中，思想政治教育是其重要组成部分，有着基础性的地位，但在实际操作中多数医院并没有把思想政治教育工作擺到应有的重要位置，存在一定程度上的“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。不少医院管理者由于医疗、教学、科研等业务工作繁重，认为把中心工作即医疗业务工作做好就实现医院工作目标了，没有把思想政治教育工作摆上重要工作日程，没有从医院长远稳定和发展的层面来理解和重视这项工作。

1.2教育内容针对性不强，教育方式陈旧落后

有些医院仅仅照抄照搬上级文件，机械地照本宣科，开展工作时没能具体地结合本单位实际，没有结合医务人员的医、教、研等工作去研究有医院自身特色的主题内容，每年的教育缺乏创新性，主题重复，容易使干部和职工产生“审美疲劳”。

同时，教育的方式方法陈旧，缺乏灵活性和创造性。医院进行职工思想政治教育的方式往往是采取集中的自上而下的开会、讲座或者是灌输式的宣传、培训，引起不了干部职工对思想政治工作的重视，也不利于职工职业道德素质的提高，不能够实质性的转变医院职工的精神面貌。

1.3医院干部职工特别是一线医护人员工作繁重，身心压力较大

随着医学模式的逐步转变，要求医护人员不但要治疗、护理患者的躯体疾病，还要照顾到病患及家属的心理感受、精神。而现实在于，医院里是一个医生每天要诊疗几十或上百个病人，每一个医生面对的病人的情况都不尽相同，因此医务人员自身也承受着巨大的心理压力。同时，医务人员还要面对业务进修等工作压力，他们需要不断学习新知识、理念、技术，不断地提高自己的医疗水平，这也需要消耗大量精力，从而降低了医务人员参加思想政治教育活动的热情。这是当前医院思想政治教育存在的一个非常突出和棘手的问题。

1.4部分医务人员价值取向产生偏移，教育难度加大

医院具有公益性特征，有着“一切以患者为中心”的服务理念，但市场经济的本质也决定了医院同时兼具公益性和营利性这两种属性。这种情况下，部分医务人员在经济利益的驱动下，拜金主义、利己主义思想逐渐抬头，过度医疗、开大处方、收受“红包”和“回扣”，服务意识淡漠，作风粗疏，缺乏同情心，造成了医患关系的紧张化。重物质、重享受、轻精神等种种不正确的人生观、价值观、世界观导致部分医护人员道德滑坡，医德医风较差，思想政治教育工作难度加大。

2、加强和改进医院思想政治教育工作的实践与对策

2.1强化组织领导，构建医院思想政治教育的长效机制

完善思想政治教育工作的目标责任制。把教育工作纳入医院综合目标管理，依据医院年度工作的任务和目标，制定与之相适应的思想政治教育工作任务和目标，并将其具体分解量化，把工作的开展成效纳入基层支部和党员干部工作考核内容，坚持定量与定性考核相结合、日常考核与定期考核相结合、民主考评与组织考核相结合，确保考核结果的公平、公正，并把考核评价结果作为党支部评优评先和党员干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。

2.2加强学习教育，切实提高全体干部职工对思想政治教育工作重要性和紧迫性的认识

精心安排职工政治学习。除日常见缝插针式的学习外，每月安排一次职工思想政治学习，由各科室根据时间安排自行组织，院进行抽查考核。充分利用院周会对中层干部进行以提高执行力和解决实际问题为目标的素质教育。每年集中时间对全体职工进行一次以提升综合素质和增强感恩、责任意识为目标的全员培训。通过班子成员讲专题党课、请院外专家进行警示教育等方式，加强党员干部的主题教育。

2.3创新教育形式，丰富教育载体，提高教育工作的实效性

尽量避免大规模的、统一性的集中教育，而是做到“见缝插针”。教育时间不限制太机械，而是根据工作安排灵活掌握。我们往往充分利用早交班、科务会、院周会等各种场合，穿插进行，既讲业务工作，也进行思想政治教育工作。充分运用现代化教育手段。现代科学技术的发展为思想政治教育工作提供了全新的手