管理学（周劲波）全套PPT课件.ppt

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2024-09-08 发布于福建
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根据激励对象不同方面的重视程度，一般可以把激励理论分为激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论。12.2激励的需要理论根据对人性的理解，着重突出激励对象的未满足的需要类型：从社会文化系统出发，对人的需求进行分类，通过提供一种未满足的需要的框架，寻求管理对象的激励效率——需要层次论从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题——双因素理论强调与未来需求相关的理论——后天需要论12.2.1需要层次理论1.马斯洛（AbrahamMaslow）的需要层次理论将人的需要分