山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》的通知.pdfVIP

鲁联监字〔2010〕58号

山东联诚监理公司关于下发《劳动纪律管理办法》

的通知

公司所属各部室、监理项目部：

为进一步完善公司管理工作，根据公司工作需要，特制定《劳

动纪律管理办法》，现予以印发。

附件：《劳动纪律管理办法》

二○一○年九月三十日

关键词：下发办法通知

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山东联诚工程建设监理有限公司2010年9月30日印发

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附件

劳动纪律管理办法

1、总则

为进一步规范公司员工的个人行为，强化职工遵纪守法的自

觉性，提高公司的管理水平，保障各项工作顺利完成，树立良

好的对外形象，特制定本办法，本办法适用于公司全体员工。

2、考勤

2.1工时：公司实行标准工时、年度综合计算工时制。

2.1.1标准工时：实行标准工时的，平均每周工作40小时。

2.1.2年度综合计算工时制：根据公司生产经营特点，经劳动保

障行政部门审批公司在主要生产、管理等岗位实行年度综合计算

工时制。

2.2考勤

2.2.1各部室设兼职考勤员，月初3日前将上月考勤汇总，报送

至综合部，由综合部统一汇总审核。

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2.2.2考勤必须实事求是，各类原始凭证（请假单、病伤假条等）

完整有效。

2.2.3工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务

或私事者，为离岗；

2.2.4未请假或假期期满未经续假而擅自不上班者，按旷工处理。

旷工期间，工资、各类奖金、津补贴等均不发放。

2.3假期及审核

2.3.1符合休假条件的员工请假应事先填写请假单,报直接上级主

管及有审批权限的上级批准，批准后将请假单交综合部备存。

2.3.2请假天数超过五个工作日，员工休假完毕后必须在上班后

第一个工作日到综合部办理销假手续。

2.3.3若有特殊情况不能按时上班时，员工必须事先通知部门负

责人，说明理由和预计上班时间。如未事先通知并获批准即休假

的，视为旷工。

2.3.4员工休假期间，因工作需要通知上班时，员工须服从安排，

按时报到上班，其剩余假期可另行安排休息。

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2.3.5员工须按照部门的安排进行休假，对于部门安排休假而本

人不休假的视为已经放弃休假。

3、劳动纪律

3.1严格执行请销假制度，不迟到，不早退，不旷工；工作时间

不得嬉闹、闲谈、吃零食，不酗酒，不赌博。

3.2遵守公司各项规章制度，服从管理，团结同事，不得发生挑

衅、斗殴行为。

3.3严格执行安全操作规程，确保生产安全，不得酒后上岗，不

得违章作业。

3.4按时参加公司会议，遵守会场纪律，按要求关闭通讯工具或

者静音。

3.5敬业爱岗，尽职尽责，不消极怠工，不玩忽职守，不弄虚作

假，不营私舞弊。

3.6维护网络信息安全，不得在办公网络信息中散播谣言或不法

信息，不得制造、传播网络病毒。

3.7树立节约意识，节约使用办公耗材，节约用水用电。

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3.8爱护公共财产，精心维护设备仪器和工器具，不得野蛮操作。

3.9着装应整洁得体，并符合相应的职务和场合。

3.10保持环境整洁，不随地乱吐痰，不随手乱扔垃圾。

4、违纪

4.1对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以

采取以下处罚措施：1、扣发考核工资；2、解除劳动合同；3、

赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于员工的同一件过失

行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。

4.2违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度

等的行为。包括一般违纪行为和严重违纪行为：

4.2.1一般违纪行为：

4.2.1.1当月无故迟到或早退一次；

4.2.1.2旷工一天及以下的；

4.2.1.3随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生的；

4.2.1.4不按上级主管分派的任务进行工作；

4.2.1.5在工作时间吵架或发生冲突，影响工作秩序的