2024年度事业单位教职工聘用协议标准格式.doc

2024年度事业单位教职工聘用协议标准格式

本合同目录一览

第一条：聘用协议的签订对象与条件

1.1签订对象的类别与资格条件

1.2签订对象的聘用岗位与职责

第二条：聘用协议的期限与续签

2.1聘用协议的期限

2.2聘用协议的续签条件与程序

第三条：聘用协议双方的权利与义务

3.1聘用方提供的待遇与条件

3.2受聘方的权利与义务

第四条：聘用协议的薪酬待遇

4.1基本工资结构

4.2绩效工资计算方法

4.3福利待遇的组成与标准

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.2休息休假的具体安排

第六条：培训与职业发展

6.1聘用方提供的培训机会

6.2受聘方的职业发展规划

第七条：劳动纪律与考核

7.1劳动纪律的要求与执行

7.2考核制度的设计与实施

第八条：必威体育官网网址协议与知识产权

8.1必威体育官网网址协议的内容与范围

8.2知识产权的保护措施

第九条：解除和终止聘用协议

9.1解除聘用协议的情形与程序

9.2终止聘用协议的情形与处理

第十条：违约责任与争议解决

10.1违约责任的具体规定

10.2劳动争议的解决途径

第十一条：其他约定事项

11.1社会保险与公积金

11.2身体健康检查与录用流程

11.3合同的保存与副本效力

第十二条：合同的签订、修改与解除

12.1合同签订的程序与要求

12.2合同修改的条件与程序

12.3合同解除的条件与处理方式

第十三条：合同的解释与应用法律

13.1合同条款的解释规则

13.2适用法律的确定

第十四条：附件与补充协议

14.1附件的构成与内容

14.2补充协议的签订条件与效力

第一部分：合同如下：

第一条：聘用协议的签订对象与条件

1.1签订对象的类别与资格条件

（一）具有博士学位或者高级专业技术职务；

（二）具有硕士学位或者中级专业技术职务，且在所聘领域具有一定的研究成果和实际工作经验；

1.2签订对象的聘用岗位与职责

聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。各岗位的具体职责如下：

（一）管理岗位：负责单位内部管理工作，参与单位决策，组织实施各项工作计划，确保单位运行顺畅。

（二）专业技术岗位：从事科学研究、技术开发、技术咨询、技术服务等工作，推动单位科技创新和事业发展。

（三）工勤岗位：负责单位的后勤保障、设备维护、安全保卫等工作，为单位的正常运转提供保障。

第二条：聘用协议的期限与续签

2.1聘用协议的期限

本协议的期限为一年，自双方签订之日起生效。聘用期满后，根据工作需要和双方协商，可以续签。

2.2聘用协议的续签条件与程序

聘用协议续签条件如下：

（一）聘用期间表现优秀，工作业绩突出；

（二）符合岗位所需的任职条件；

（三）双方协商一致。

续签程序如下：

（一）在聘用期满前一个月，双方进行协商，如需续签，应当在聘用期满前签订新的聘用协议；

（二）聘用协议续签后，双方按照新的协议履行权利和义务。

第三条：聘用协议双方的权利与义务

3.1聘用方提供的待遇与条件

（一）按国家规定和单位规章制度享受工资、福利、保险等待遇；

（三）提供培训、进修、学术交流等机会；

（四）依法保障职工合法权益。

3.2受聘方的权利与义务

（一）按协议约定获得工资、福利、保险等待遇；

（二）在协议约定的岗位上开展工作，发挥专业特长；

（三）参加单位组织的培训、进修、学术交流等活动；

（四）依法参加和组织工会，维护自身合法权益。

（一）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（二）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（三）尊重同事，团结协作，共同发展；

（四）保守国家秘密和单位商业秘密。

第八条：必威体育官网网址协议与知识产权

8.1必威体育官网网址协议的内容与范围

受聘方在聘用期间及离职后一年内，对聘用方的工作内容、技术秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息的范围包括：

（一）未公开的技术资料、研究报告、实验数据、配方、工艺等；

（二）未公开的市场信息、客户信息、合作伙伴信息等；

（三）其他涉及单位运营和发展的敏感信息。

8.2知识产权的保护措施

受聘方在聘用期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于聘用方的知识产权。受聘方应当将相关成果提交给聘用方，并协助聘用方进行申请和保护。

第九条：解除和终止聘用协议

9.1解除聘用协议的情形与程序

有下列情形之一的，双方可以解除聘用协议：

（一）双方协商一致；

（二）聘用方因机构调整、撤销、合并等原因导致受聘方所在岗位消失；

（三）受聘方因健康原因不能继续从事原工作；

（四）受聘方违反国家法律法规或聘用协议约定，情节严重。

解除聘用协议的程序如下：

（一）双方协商一致，签订解除协议；

（二）聘用方支付受聘方相应的经济补偿；

（三）双方办理相关手续，终止聘用关系。

9.2