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工资集体协商协议书范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者集体）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方愿意平等协商，充分尊重和保障员工合法权益，共同维护甲乙双方的利益，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，双方就劳动条件、工资分配、福利保障等方面的事宜，达成如下协议：

一、工资分配

1.1乙方的工资分配原则是：按劳分配、公平竞争、激励先进、合理拉开差距。

1.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。

1.3基本工资是根据乙方所在岗位的劳动强度、工作环境、技能要求等因素确定的。

1.4岗位工资是根据乙方所在岗位的责任大小、工作难度、技术含量等因素确定的。

1.5绩效工资是根据乙方的实际工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的。

1.6奖金是根据乙方所在单位的经济效益、乙方的劳动贡献等因素确定的。

1.7其他补贴根据国家规定和甲方实际情况给予。

二、工资调整

2.1乙方工资的调整原则是：按劳分配、公平竞争、激励先进、合理拉开差距。

2.2乙方工资的调整周期为一年。

2.3乙方工资的调整幅度根据国家经济发展、物价变动、甲方经济效益等因素确定。

2.4乙方工资的调整由甲方根据实际情况提出方案，乙方讨论通过后执行。

三、奖金制度

3.1奖金分配原则是：公平竞争、激励先进、合理拉开差距。

3.2奖金分配根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。

3.3奖金分配方案由甲方制定，乙方讨论通过后执行。

四、劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件。

4.2甲方应定期为乙方提供必要的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

4.4甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供休息休假、教育培训、职业发展等福利待遇。

五、合同的履行、变更、解除和终止

5.1双方应严格执行本协议约定的各项条款，任何一方不得擅自变更、解除和终止协议。

5.2协议的变更、解除和终止必须经过双方协商一致，并书面确认。

5.3协议的变更、解除和终止不影响乙方已经享有的权益。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者集体）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者集体）代表授权委托书

3.乙方（劳动者集体）成员名单

4.工资集体协商记录

5.绩效考核制度

6.社会保险缴费证明

7.甲方（用人单位）劳动规章制度

8.乙方（劳动者集体）劳动规章制度

9.劳动争议调解协议书

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动合同样本

12.集体合同样本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》。

2.甲方未按照约定提供乙方劳动保护，违反《中华人民共和国劳动法》。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》。

4.甲方未按照约定提供乙方休息休假、教育培训、职业发展等福利待遇，违反《中华人民共和国劳动法》。

5.甲方未按照本协议约定变更、解除和终止协议，违反本协议。

6.乙方未按照约定履行劳动义务，违反本协议。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。

3.工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。

4.基本工资：指劳动者按照劳动合同的约定获得的固定报酬。

5.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的责任大小、工作难度、技术含量等因素确定的工资。

6.绩效工资：指根据劳动者的实际工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。

7.奖金：指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素给予的额外报酬。

8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。

9.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作时间等。

10.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康而采取的措施。