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大学生就业区域差异分析

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陈莉周娟

关键词：大学生;就业;地域性差异

基金项目：安徽省省级大学生创新创业训練计划项目（编号：201710383027）

：F24：A

收录日期：2019年2月27日

引言

安徽省作为华东地区的人口大省，每年为周边省份输出大量的人力资源。自古以来徽人重文，因此在安徽省内各个地区教育认知和教育水平都相当发达。就高等教育来说，安徽省内有985、211等全国名校，也有综合实力相当强劲的一本院校，甚至各个地级市也有属于自己的二本、三本院校。因此，安徽省内不乏高等人才，但是每年毕业季，安徽省就会源源不断地向各个经济发达的东部沿海地区输送人才，而笔者查阅了各大高校的毕业报告发现“孔雀东南飞”的情况仍然是长期存在的。于是一些专家学者将大学生就业问题着眼于就业区域流向这一方面。的确，区域经济的发展成为现如今大学生选择就业城市的一个重要问题。高校毕业生作为接受过高等教育的高质量人力资源在选择就业城市的过程中会考虑到区域经济发展等问题。正是如此，一方面区域经济的发达带来人力资本的健康发展;另一方面人力资本又成为促进经济发展的重要因素。如何将区域经济的发展和人力资本合理配置，成为当前专家学者所需要研究的命题。而本文重点研究的就是大学生就业流向的区域差异对大学生就业所造成的影响。

一、大学生就业区域流向现状

（一）全国大学生就业流向现状。就全国范围来看，西部、中部、东部三大区域的毕业生分布不均衡。“孔雀东南飞”是大部分毕业生在选择工作时奉若圭臬的一句至理名言。不仅仅是区域不平衡，就连隶属于同一区域的城市也有所不同。由于各个地区经济发展水平不同，因此毕业生在择业过程中会出现一系列的群体迁徙的现象。从众、攀比等心理在不同程度上引导着毕业生向经济发达地区迁徙，而经济欠发达地区对于毕业生的就业吸引力寥寥无几。

对于大部分大学生而言，“北上广”等一线城市成为就业的第一选择。近年来，不断有人发出“逃离北上广”、“北上广爱来不来”的言论，但是实际上，这些言论并没有浇灭众多大学生对一线城市的热情程度，相反，每年随着大学毕业人数的增多，进入北上广谋生的大学生更多了。如图1所示，2017年本科毕业生平均北上广就业率及数据公开（数据来源于《各高校2017年毕业生就业质量报告》）。（图1）

长三角地区作为中国的第一大经济区，中央政府定位的中国综合实力最强的经济中心。除原有的上海、南京、苏州、无锡等16个城市以外，后期又加入了如合肥、盐城、马鞍山、铜陵、金华等16个城市。近年来，长三角地区因为上海地区的辐射作用，发展势头越发迅猛。而位于长三角地区受到经济辐射带动作用的安徽省，也受到了发达地区带来的经济福利。长三角地区地处长江入海口的冲积平原，交通便利，水路、陆路四通发达，作为亚太地区重要的经济门户，全球都享有盛名的制造基地，每年大量的毕业生都会齐聚在长三角地区的各大城市，接受来自各个公司的招聘、筛选与培训。每年都有大量的高校人才向长三角地区输入，而对于全国的大学生来讲长三角地区、京津冀地区以及珠三角地区成为就业的首选。

（二）安徽省内高校毕业生流向现状——以铜陵学院为例。安徽省内有26所本科院校以及大大小小的许多专科院校，其中每年安徽省都会向全国各个地区输送大量的劳动力。其中，安徽省内的学子在选择就业区域中倾向于长三角区域。

铜陵市是位于安徽省的中南部，是安徽省内一个典型的地级市。铜陵市因铜闻名、以铜而兴。位于铜陵市的铜陵学院是安徽省内一所应用型本科高校。主要以财经学科为其特色，以经济学、管理学、工学为主，全日制本科在校生18，509人，每年的毕业就业率在90%以上。铜陵学院作为安徽省省内二本高校，其中大部分生源来自于安徽省本地。每年安徽省内学子占到毕业生的95%以上。而在安徽省内与铜陵学院相似的应用型本科高校在8所左右，因此以铜陵学院为例可以很好地了解安徽省内大学生就业流向地区。

以2017年的铜陵学院为例，根据2017年铜陵学院毕业就业质量报告数据可以了解，2017年毕业生省内就业人数为2，351人，占总就业人数比重的57.71%，较2016年同比减少了2.73%。其中，大多数人分布在合肥、芜湖、铜陵和宣城等地依次次之。在合肥、铜陵及芜湖三地的毕业生就业人数高达1，517人，占据省内就业总人数的64.53%，这也彰显了省会对毕业生的较强吸引力。

2017年应届毕业生省外就业人数1，669人（不包含出国出境人数）占总就业人数比重的40.97%，其中，江浙沪几地较为集中，其他省份相对较为零散，与往届毕业生省外就业情况大体一致。

2018年铜陵学院毕业的学子中，就业率达到90%以上，而其中大部分毕业生都选择留在安徽本地的各个城市或者在长三角地区。在调查报告中，大部分毕业生表示在工作当中更加注重薪资水平、工作福利以及专业和个