2024年度公立学校在编教师招聘合同范本.doc

2024年度公立学校在编教师招聘合同范本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1学校简介

1.2教师简介

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条工作内容

3.1教学工作

3.2科研工作

3.3育人工作

第四条工作条件与待遇

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3住房待遇

第五条培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展规划

第六条考核与评价

6.1教学考核

6.2科研考核

6.3育人考核

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

第八条合同的解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

第九条违约责任

9.1教师违约

9.2学校违约

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

第十二条附则

12.1合同附件

12.2合同解释权

12.3合同修订历史

第十三条其他约定

13.1双方其他约定事项

第十四条签字盖章

14.1学校签字盖章

14.2教师签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1学校简介

学校全称为X公立学校，成立于年，位于地区，是一所具有多年历史和优良传统的学校。学校占地面积X平方米，拥有教职工X人，学生X人。学校秉承“以人为本，培养未来精英”的办学理念，致力于为学生提供优质的教育资源和服务。

1.2教师简介

第二条合同期限

2.1合同起始日期

本合同自双方签字之日起生效，起始日期为年月日。

2.2合同终止日期

本合同期限为一年，终止日期为年月日。除非双方另有约定或按照国家相关政策规定，否则合同到期后自动终止。

第三条工作内容

3.1教学工作

教师应按照学校教学计划和课程设置，认真备课、上课、辅导学生，完成教学任务，并积极参与学校的教研活动。

3.2科研工作

教师应积极参与学校的科研工作，进行教育教学研究，提高自身的教育教学水平。教师应承担学校安排的科研任务，积极参与学校或上级部门组织的科研项目。

3.3育人工作

教师应关注学生的全面发展，注重学生的品德教育，培养学生的创新精神和实践能力。教师应积极参与学校的德育工作，担任班主任或其他育人工作，并参与学校组织的各类育人活动。

第四条工作条件与待遇

4.1工资待遇

教师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。具体工资标准按照学校的规定执行。

4.2福利待遇

教师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

4.3住房待遇

学校为教师提供住宿条件，教师享有学校提供的住房补贴或住房优惠。

第五条培训与发展

5.1培训机会

学校为教师提供专业培训和业务提升的机会，包括校内培训、校外培训和进修学习。教师应积极参与培训活动，提高自身的教育教学能力。

5.2职业发展规划

学校为教师提供职业发展规划，包括晋升机会、岗位调整等。教师可根据自身的发展需求和学校的规定，提出职业发展规划的申请。

第六条考核与评价

6.1教学考核

6.2科研考核

学校对教师的科研工作进行定期考核，包括科研项目、论文发表、科研成果等方面。教师应积极参与科研工作，提高自身的科研能力。

6.3育人考核

学校对教师的育人工作进行定期考核，包括班级管理、学生评价、育人成果等方面。教师应注重学生的全面发展，培养学生的品德和能力。

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

教师应对学校的学生信息、教学资料、科研资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.2知识产权归属

教师在教学、科研等活动中产生的知识产权，属于学校和个人共同所有，具体归属按照学校的相关规定执行。

第八条合同的解除与终止

8.1解除条件

在合同期内，双方均有权解除合同，但需提前一个月书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：一方违反合同规定，严重损害对方利益；一方丧失合同约定的资格或条件；一方因工作需要调整岗位或人员。

8.2终止条件

合同到期或双方约定的终止条件满足时，合同自动终止。合同终止后，双方的权利和义务关系立即终止。

8.3经济补偿

合同解除或终止时，根据国家相关法律法规和学校规定，双方应支付给对方相应的经济补偿。具体补偿标准双方可协商确定。

第九条违约责任

9.1教师违约

教师违反合同规定，导致合同解除或学校遭受损失的，应承担违约责任，赔偿学校的损失。

9.2学校违约

学校违反合同规定，导致合同解除或教师遭受损失的，应承担违约责任，赔偿教师的损失。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

协商不成的，可向学校所在地的劳