职称评审系统业务需求分析（二期）.docVIP

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职称评审系统业务需求分析

2019年12月

目录

TOC\o1-3\h\z\u1.建立评审活动并发布通知（XXHR系统已完成） 4

2.员工报名及审核 4

2.1员工自助报名（XXHR系统、员工自助） 4

2.2XXHR系统报名（已完成） 4

2.3创建评审活动(职称评审系统) 4

2.4发送申报人员报卷信息（XXHR系统） 4

2.5填报材料（职称评审系统PC端/移动端） 5

3.参评人员分组（职称评审系统PC端） 35

3.1创建评审活动（按专业类别、申报资格建立，评审会用） 35

3.2创建评审答辩小组（按申报资格建立） 35

4.评委分组（职称评审系统PC端、XXHR系统） 35

4.1建立评委专家库（XXHR系统） 35

4.2.确定评审专家（职称评审系统PC端） 36

4.3评审专家分组（职称评审系统PC端） 36

4.4评委抽签参评人员（一期中的评委与参评人员的三个对应关系） 36

5.评议组初审（职称评审系统PC端） 37

5.1发送信息（员工自助、手机短信） 37

5.2评议组初审（职称评审系统PC端/移动端） 37

5.3评委会评议（职称评审系统移动端/PC端） 41

6.评审结果 41

6.1评审结果直接推送员工自助公示。 41

6.2评审结果上传回填到XXHR系统。 42

6.3证书打印，样式改变需调整。（原XXHR系统） 42

7.权限设置 42

7.1申报人员 42

7.2工作人员（单位） 42

7.3工作人员（集团） 42

7.4评审专家 42

7.5管理员 43

1.建立评审活动并发布通知（XXHR系统已完成）

工作人员（集团）在XXHR系统建立评审活动（评审系列+申报等级），XXHR系统及员工自助发布通知（报名要求及报卷要求）

2.员工报名及审核

2.1员工自助报名（XXHR系统、员工自助）

系统按审核条件（附表提供）自动初审（学历、资格等级、取得时间等基本条件），自动初审不通过（原因）实时发送员工，自动初审通过再由工作人员（单位）审核（岗位、工作能力业绩、破格等条件），审核通过提交到集团，审核不通过拒绝。

注;系统内职业技能等级专业码表不全面，生产服务人员初审有难度,系统初审只对管理技术人员实现。

2.2XXHR系统报名（已完成）

工作人员（单位）在XXHR系统报名，单位初审不经系统自动初审（有破格人员申报），审核通过提交到集团，审核不通过拒绝。补报人员按修改报名活动截止时间后，重新完成报名操作。

2.3创建评审活动(职称评审系统)

工作人员（集团）在职称评审系统创建评审活动（同XXHR系统一致，评审系列+申报等级），设定填报结束时间和评审结束时间。

2.4发送申报人员报卷信息（XXHR系统）

XXHR系统判断正高级工程师、高级工程师、高级政工师、高级经济师和高级会计师的申报人员，通过开关控制全部/补报（单人/多人录入员工编码），以手机短信或员工自助（需有收信提醒）发送职称评审系统网址、账户名（员工编码）及密码（身份证出生年月8位）信息，同时将报名审核通过人员的基本信息（见下面，与项目组再落实）传送到职称评审系统。

基本信息：姓名、性别、单位（取人事范围+子范围则直接隶属机构会重复，可借用劳保中心的单位？）、员工编码、身份证号、最高学历（取划V的、如未划V则取最后一条记录还员取开始时间那条?）、学位、现岗位（现职位）、从事现岗位时间（现职位的开始时间）、现专业技术资格/职业技能等级、现专业技术资格/职业技能等级取得专业、现专业技术资格/职业技能等级取得时间（这三项信息要按工组ACDEJ共5个、子组Z1Z2Z3Z4共4个来分别取开始时间那条）、申报资格、申报系列编码、申报系列、申报专业类别编码、申报专业类别、申报专业编码、申报专业、评审类别、毕业院校、所学专业（取值顺序为专业名称、专业小类、专业大类）、毕业时间、参加工作时间。

2.5填报材料（职称评审系统PC端/移动端）

申报人员按申报系列、申报资格等条件来选择填报评审所需项目并上传附件。

上传附件有手机拍照（参照员工自助机型来满足）或扫描方式完成，上传后图片查询并可进行多面查询。

2.5.1基本信息

1.调取不可修改项目

姓名、性别、出生年月、身份证号、参加工作时间

注：错误信息在XXHR系统内修改，修改信息自动发送到时职称评审系统。

2.调取可修改+附件上传项目

单位（名称要与公章一致）、最高学历+证件上传、学位+证件上传、毕业学校、所学专业、毕业时间、现专业技术/任职资格名称+证件上传、取得现资格专业、