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人员管理制度

第一章总则

第一条为进一步深化用工制度改革，坚持市场化选人用人改革方向，建立员工能进能出的用工机制，按照“新人新办法、老人老办法”的管理原则，从2015年12月1日起实施自主用工管理，并对新录用员工实施差异化管理，制定本办法。

第二条基本原则

1.党管人才、统筹规划原则；

2.公开招聘、择优录用原则；

3.总量控制、分类管理原则。

第三条新录用员工主要引进经营管理、市场营销、专业技术和生产操作岗位需要的特殊人才、成熟人才和应届大中专毕业生。

第二章引进的条件

第四条特殊人才是指能引领公司管理能力、技术水平、科研能力及创新能力提高，促进核心竞争力提升的人才。

第五条成熟人才是指具有较为扎实的专业知识或技能，实际工作经验较为丰富，能够支撑公司的业务发展和转型升级的人才，包括经营管理人才、市场营销人才、专业技术人才和技能人才。

拟引进的成熟人才应具备以下基本条件：

1.政治素质高（中共党员优先），具有较强的学习能力、组织协调能力和创新意识。

2.男年龄50岁以下、女年龄40岁以下。

3.身体健康，具有履行岗位职责的能力和相当的管理经验、专业技术或技能水平。

4.敬业爱岗，有较强的责任心和使命感。

5.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

第六条拟引进的成熟人才应具备以下具体条件：

一、经营管理成熟人才

1.原则上要求年龄45岁（女性40岁）以下，全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。

2.具有五年及以上在本行业或相关行业企业从事管理工作经验。

3.拟引进的公司中层及以上管理人员必须具有在以上企业担任过中层及以上领导职务的工作经历。

4.具有丰富的管理理论知识和实践经验，在企业管理、项目管理、投资运营、战略拓展等方面具有较高的管理能力和较好的业绩，能够提升公司的管理水平。

二、专业技术成熟人才

1.原则上要求年龄50岁（女性40岁）以下，全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位。

2.有三年及以上从事专业技术（自动化、信息化、电机变压器修制等方面）工作经验。

3.拟引进XX公司“双通道”首席工程师及以上岗位的专业技术人才必须具有独立承担过中型（自动化类合同额度300万元、信息化类合同额度100万元）及以上项目设计或项目管理的工作经历。

4.具有扎实的专业知识，在自动化、信息化、电机变压器修制等领域有丰富的专业经验和较好的专业技术水平及业绩，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题；或者能够在技术开发、工艺技术改进、新产品开发等某一方面做出成绩，并创造一定的经济效益；或者能够在冶金、IT等行业某一技术领域推动本专业科技创新。

三、市场营销成熟人才

1.市场营销人才原则上要求年龄45岁（女性40岁）以下，大学本科及以上学历。

2.具有三年及以上在本行业或相关行业企业从事市场营销工作经历。

3.拟引进XX公司“双通道”大区域经理及以上职级的市场营销人才必须具有在以上企业担任过营销部门副职及以上工作经历。

4.具有丰富的市场营销理论知识和实践经验，在市场开拓、营销策划、客户管理、国际商务等方面具有较强的能力和较好的业绩，能够提升公司的市场占有率和经营业绩。

四、技能成熟人才

1.原则上要求年龄45岁（女性40）以下，大专及以上学历，具有高级工及以上技能等级。

2.具有三年及以上从事技能工作（自动化控制系统维护、信息化系统维护、电机变压器修制、电气设备装配成套等方面）的经历。

3.拟引进XX公司“双通道”高级运维技师及以上职级的技能人才必须具有高级技师职业资格，并有从事本工种5年以上经历。

4.具有本工种丰富的实践经验和绝招绝技，职业技能在行业内处于本工种的一流水平，能够解决生产中技术和工艺操作难题，能够在工艺改进、质量攻关、技术革新等方面做出成绩，并创造一定的经济效益。

第七条引进的成熟人才除符合以上条件，还需具备以下条件之一:

1.有在国内外知名企业从事经营管理、市场营销、技术开发等工作经历，并有良好业绩和表现的成熟人才。

2.XX公司设立的科研项目、技术课题攻关等急需的人才。

3.优秀博士后科研工作站出站人员。

4.获市级（含大企业集团）及以上技术能手等荣誉称号的人才。

5.有较高的综合操作技能，在本工种起带头作用的技能人才。

6.XX公司急需紧缺或具有特殊专长的人才。

7.在工作实践中总结、参与编写了先进操作法，形成技术诀窍并已被采纳推广应用，或能够在推广应用新技术、新工艺等方面创造显著成绩的人才。

第八条应届大中专毕业生是指招生年度公办全日制普通高等院校毕业生，招聘条件执行鞍钢集团公司相关规定。

第三章组织管理

第九条人员引进工作坚持“信息公开、过程公开、结果公开”原则，由综合管理中心统一组织实施。

第十条年度引进计划

公司所属各中心在完成上年度生产经营目标、