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高等教育自学考试《00152组织行为学》考前模拟试卷二

[单选题]1.组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为，群体心理与行为、领导行为和

A.管理行为

B.组织行为

C.组织变革

D.组织学习

（江南博哥）正确答案：B

[单选题]2.团队建立和工作的心理机制，首先是使成员

A.“属于”这个团队

B.“分享”这个团队

C.“表现”这个团队

D.“参与”这个团队

正确答案：A

[单选题]3.领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三方面的作用，即：指挥、协调和

A.影响

B.引领

C.督查

D.激励

正确答案：D

[单选题]4.冲突的观念有三种类型，即：传统观念、相互作用观念和

A.管理观念

B.历史观念

C.人际关系观念

D.权变观念

正确答案：C

[单选题]5.从现实存在的问题入手，侧重于获取知识并实际执行解决方案，这种组织学习是

A.经验型学习

B.适应性学习

C.行动型学习

D.预见型学习

正确答案：C

[单选题]6.虚拟团队的组织边界特征是

A.狭窄型

B.宽泛型

C.有限边界型

D.无边界型

正确答案：B

[单选题]7.在管理方格理论中，(9，9)型属于

A.团队型管理

B.俱乐部型管理

C.中间型管理

D.任务型管理

正确答案：A

[单选题]8.古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是

A.官僚组织

B.扁平型组织

C.社会技术系统

D.制度环境系统

正确答案：A

[单选题]9.群体动力理论的创始人是

A.卢因

B.托尔曼

C.赫尔

D.华生

正确答案：A

[单选题]10.振兴组织的关键在于

A.组织变革

B.组织学习

C.共同愿景

D.系统思考

正确答案：B

[单选题]11.组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

正确答案：A

[单选题]12.构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和

A.职权

B.指挥

C.感情

D.制度

正确答案：C

[单选题]13.态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和

A.意志

B.能力

C.行为意向

D.行为

正确答案：C

[单选题]14.领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和

A.职位

B.职权

C.环境

D.关系

正确答案：C

[单选题]15.《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是

A.麦克雷戈

B.梅奥

C.马斯洛

D.麦克利兰

正确答案：A

[单选题]16.在双因素理论中，与保健因素有关的是

A.工作环境

B.工作内容

C.成长感

D.责任感

正确答案：A

[单选题]17.当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是

A.链式

B.轮式

C.环式

D.全通道式

正确答案：A

[单选题]18.领导方式效果最差的类型是

A.高定规高关怀

B.高定规低关怀

C.高关怀低定规

D.低关怀低定规

正确答案：B

[单选题]19.绩效反馈是一种

A.上行沟通

B.下行沟通

C.水平沟通

D.斜向沟通

正确答案：B

[单选题]20.学习型组织的关键特征是

A.发现、纠错、成长

B.学习、创新

C.系统思考

D.团队学习

正确答案：C

[单选题]21.在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是

A.职权结构

B.角色结构

C.群体规模

D.奖惩体系

正确答案：A

[单选题]22.正式把心理学运用到工业管理之中的学者是

A.闵斯特伯格

B.莱维特

C.梅奥

D.法约尔

正确答案：A

[单选题]23.在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是

A.文化角色

B.关系角色

C.沟通角色

D.自我中心角色

正确答案：D

[单选题]24.由外酬引发的，与工作任务无直接关系的激励是？

A.内在激励

B.外在激励

C.自我激励

D.社会性激励

正确答案：B

[单选题]25.当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发

A.讨价还价模式的冲突

B.官僚模式的冲突

C.系统模式的冲突

D.结构模式的冲突

正确答案：B

[多选题]1.知觉偏差有？

A.近因效应

B.晕轮效应

C.蝴蝶效应

D.门槛效应

E.刻板效应

正确答案：ABE

[多选题]2.关于团队特征的表述，正确的有

A.价值观共识化

B.高素质的员工是关键

C.团队成员平等、信任

D.团队成员注重交流

E.团队工作