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绩效激励合同3篇

篇1

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方共同确认并认同绩效激励对于提升员工工作积极性、提高公司业绩及促进企业与员工的共同发展具有重要意义，为明确双方的权利与义务，特订立本绩效激励合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方的工作职责、绩效目标及相应的激励措施，通过合理的激励机制，激发乙方的工作热情和创新精神，以实现公司的长远发展和提升整体业绩。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，确保完成工作任务。

2.乙方应积极发挥个人能力，创新工作方法，提高工作质量和效率。

3.乙方应配合甲方的工作安排，遵守公司的各项制度和规定。

三、绩效目标

1.乙方在本合同期限内应达到的具体绩效目标：_____________________________________。

2.乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。

3.乙方应遵循公司的发展战略，努力推进项目进展，确保项目按时、高质量完成。

四、激励措施

1.甲方将根据乙方的实际绩效表现，给予相应的薪资、奖金、晋升机会等激励。

2.乙方在达到或超越绩效目标时，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于年终奖、项目奖等。

3.甲方将定期组织培训和发展计划，提升乙方的专业技能和综合素质。

4.甲方将根据实际情况，为乙方提供广阔的发展空间和晋升机会。

五、考核与评估

1.甲方将建立公平、透明的考核与评估机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。

2.考核与评估将基于乙方的实际工作内容、绩效目标完成情况及其他综合能力。

3.甲方将根据考核结果，对乙方进行相应的奖励或惩罚。

六、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

七、违约责任

1.若乙方在合同期限内未能达到约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的惩罚措施。

2.若甲方未能按照本合同约定履行激励措施，乙方有权要求甲方进行纠正和补偿。

3.双方均应遵守本合同的各项约定，任何违反本合同约定的行为均应承担相应的法律责任。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同的修改和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________ 乙方（签字）：_____________________

日期：_____________________ 日期：_____________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，为明确双方的权利与义务，达成以下绩效激励合同：

一、合同目的

本合同旨在激励乙方积极工作，提高业绩，明确绩效目标与奖励机制，增强甲乙双方的合作与信任，促进公司的持续健康发展。

二、绩效目标

1.乙方在合同期内应完成以下绩效目标：

（具体绩效目标，如销售额、项目完成率、客户满意度等）

2.乙方需按照甲方规定的工作职责、流程和时间节点完成绩效目标。

三、奖励机制

1.乙方完成绩效目标，甲方将给予以下奖励：

（具体奖励方案，如薪资调整、奖金、晋升机会等）

2.奖励发放时间与方式：

（具体发放时间和方式）

四、约束条件

1.乙方在合同期内应当遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规。

2.如乙方未能完成绩效目标，应按照甲方规定承担相应的责任。

3.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的活动。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

五、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、合同解除与终止

1.本合同在以下情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方完成绩效目标，甲方按照奖励机制给予奖励后解除合同；

（3）出现法律法规规定的其他情形。

2.本合同在以