2024年保洁员劳务合同范文（三篇）.docx

第PAGE6页共NUMPAGES6页

2024年保洁员劳务合同范文

____劳动合同协议____

一、____岗位与工作环境____

1.甲方将为乙方提供与各岗位相关的劳动工具及适宜的工作场所。

2.乙方对于甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3.甲方可根据实际工作需要，组织乙方参与必要的业务知识培训。

六、____社会保险与福利待遇____

1.乙方试用期合格后，甲方将按照____市社会保险的相关规定，为乙方办理社会保险。

2.若乙方因工致伤残或死亡，将按照《深圳经济特区工伤保险条例》及相关法规处理。

3.乙方享有国家法定的节假日、婚假、计划生育等假期。

4.在经济条件允许的情况下，甲方将给予乙方相应的福利待遇。

七、____劳动纪律____

乙方在合同期内应做到：

1.遵守国家法律法规以及甲方制定的各项规章制度。

2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，确保工作安全。

3.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

八、____合同的变更、解除、重新订立与终止____

（一）经甲、乙双方协商同意，可依法变更劳动合同。

（二）在以下情况下，甲方有权随时解除劳动合同：

1.乙方在试用期间不符合录用条件；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.其他法律、法规规定的情形。

（三）在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：

1.甲方因法定整顿或生产经营严重困难需裁减人员；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作；

3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商无法就变更合同达成协议。

若甲方未提前____日以书面形式通知乙方，应支付乙方一个月月平均工资的补偿金。

（四）在以下情况下，甲方不能终止或解除劳动合同：

1.乙方患病或负伤在医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3.其他法律、法规规定的情形。

（五）在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3.其他法律、法规规定的情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月工资。

（七）在以下情况下，劳动合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破产；

2.甲方依法解散或被撤销；

3.乙方死亡。

九、____法律责任____

（一）甲方法律责任：

1.甲方如无故拖欠乙方工资超过规定日期，除全额支付工资外，从第10个工作日起，每日按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资低于市政府公布的当年最低工资标准时，应补足差额，并每日按差额的1%补偿乙方。

3.甲方未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，应承担相应责任。

（二）乙方法律责任：

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：

1.甲方招收录用乙方所支付的费用；

2.甲方为乙方支付的培训费用；

3.对经营和工作造成的直接经济损失。

十、____其他事项____

1.双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项。

2.本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_____

乙方（签名）：_____

授权代表（签名）：_____

身份证号码：_____

合同签订时间：____年____月____日

2024年保洁员劳务合同范文（二）

____保洁员劳务合同____

一、____工作时间与休息____

1.乙方实行准工时制，即每日工作8小时，每周休息2天。

2.因甲方经营需要，可与乙方协商适当延长工作时间。

二、____工资待遇____

1.乙方试用期工资为____元/月；试用期满后，起点工资为____元/月。

2.甲方于每月____日发放乙方上月薪金。如遇节假日或休息日，将顺延至最近的工作日支付。

三、____劳动保护与工作条件____

1.甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所。

2.乙方对甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识