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“党群工作+企业文化”做好员工思想工作

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摘要：目前，我国的综合国力在不断的提高，社会在不断的进步，思想政治工作是一切工作的生命线，加强思想政治工作,对于保持企业持续稳定健康发展至关重要。党群工作和企业文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分，是思想政治工作的主要抓手，都是从思想层面引领企业、指引员工更好地发展。在市场经济快速发展的背景下，如何发挥好党群工作与企业文化的优势，相互结合、相互补充促进员工形成统一的思想观念，提高员工的团队凝聚力,对于企业发展具有十分重要的意义。本文以建筑施工企业为例，从多个角度、多个层面就党群工作与企业文化建设面临的现状进行了深入分析，并对如何发挥党群工作和企业文化的优势，做好员工的思想政治工作提出了一些建议。

关键词：党群工作；企业文化；思想工作

引言

从企业发展的角度出发，基础性管理能够决定企业的发展方向，而精细化管理则能够直接影响企业的发展历程。企业的管理升级或是与时俱进依靠精细化管理才能够实现，从细微之处做起，优化企业管理，强化企业文化建设，凝聚核心力量，为企业的发展营造一个广阔的环境。在这个过程中，有方方面面的工作需要我们去落实，既需要深入员工、实事求是做好党群工作，又需要发挥好企业文化凝聚、激励以及导向的作用。

1党群工作与企业文化概述

企业党群工作和企业文化无时无刻不在影响着建筑施工企业各项经营活动，对企业生存与未来发展都具有至关重要的影响。特别是在竞争日益激烈的环境下，建筑施工企业既面临着巨大的机遇,也面临着诸多矛盾和问题，要实现企业的经济效益、社会效益共同发展目标，离不开党群工作和企业文化充分发挥作用。党群工作与企业文化都是比较抽象的概念，我们可以用辩证思维来看待二者之间的关系，二者不是实质性的生产经营，而是员工思想意识形态中的一种客观反映。党群工作指党务和群众工作,是协同党组织、工会、团组织等开展各项党内和职工群众的工作。其根本作用在于集合团队、聚合人心，通过尊重人、了解人、关心人，达到凝聚人、激励人、提高人的目的，通过带好队伍来促进目标任务的完成，为企业发展保驾护航，进而实现党群组织在企业中的根本利益和终极目标。企业文化是企业发展的内生动力源泉，是基业长青的重要基石，是党群工作的重要职责和工作内容，也是检验党群工作成效和党群组织战斗力的主要标准，能够引领党群工作目标的实现。党群工作与企业文化从某种意义上来说是不同的概念，但又都属于企业管理的重要内容，它们的工作方向、工作对象、工作目标相同，都是坚持“以人为本”的思想理念，都是为了让员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，实现企业发展目标。因此，对于建筑施工企业来说，要始终把党群工作和企业文化建设放在重要的位置，以社会主义核心价值观为引领，将企业精神、价值观、经营理念充分贯彻到企业改革发展中的各个环节与各个阶段，落实到员工的具体行动中，转化成员工的自觉行为，对于实现企业经济效益与社会效益最大化，推动企业可持续发展具有重要的现实意义。

2企业党群工作与企业文化建设相互结合做好员工思想政治工作的主要措施

2.1优化工作执行力度

由于党群工作的执行力度不同，使得党群工作的工作成效出现差异。为加强精细化管理，确保党群工作的工作成效，需对其工作执行力进行优化。首先，完善管理理念。由于管理理念的不同，员工的工作效率也不尽相同，如党群组织管理不严，降低标准要求，使职工对工作的重视程度下降，最终导致工作成绩较差。因此，党群组织应对党群理念进行重新审视，在工作中严于利己，对管理方法与管理理念进行不断深化与改进，以提升工作的执行力度。其次，加强相关制度的建设。目前，较多企业的相关工作制度还不够完善，对其投入的力度不够，给工作的开展带来困难，造成工作人员对工作内容的不理解，对工作流程的不了解，使的工作效率低下，工作执行不到位。因此，需加强相关制度的建设，加大制度建设方面的投入力度，明确工作职责与工作流程，以保证工作及时完成。

2.2加强党群工作的精神文化建设

企业精神文化涵盖企业价值观、企业经营哲学与企业精神等内容，它是企业在生产经营时形成的精神成果和文化观念，是企业意识的总和。在企业精神的统领下，公司党委根据不同时期公司存在的问题及所处的市场环境，注重对职工的引导，不同时期开展工作的侧重点也不同，以加强党群工作的精神文化建设。中国有色集团在充分把握未来趋势和科学论证的基础上，就提出了“的发展12345”思路，即“一个目标，两大市场，三大跨越、四个倍增、五个上台阶。一个目标，就是“做大做强”。两大市场，就是“大力开拓国际国内两个市场，充分利用国际国内两种资源”。三大跨越，就是“向内生驱动的创新型企业跨越、向世界强企业跨500越、向具有国际竞争力的世界一流矿业集团跨越”。四个倍增，就是“实现资产总额、营