子公司间人事调动劳动合同.docx

子公司间人事调动劳动合同

甲方（调动公司）：____________________

公司名称：____________________

公司地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要对子公司间的人事进行调动，并安排乙方从原职位调动至新的职位，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，平等、自愿、协商一致，就乙方的人事调动事宜达成如下协议：

一、调动事项

1.甲方因业务需要，决定对乙方进行人事调动，从原任职公司调动至子公司_______________。

2.乙方同意接受甲方的调动安排，并在规定的时间内到达新岗位报到。

二、劳动合同变更

1.乙方的人事调动视为劳动合同的变更。原劳动合同中约定的职位、工作地点等条款将相应变更，其他条款继续有效。

2.乙方在新岗位上的工作职责、工作内容、工作时间等由甲方根据工作需要决定。乙方应认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

三、薪资待遇及福利调整

1.乙方的人事调动可能导致薪资、津贴、奖金等薪酬结构的调整。具体调整方案由甲方根据乙方的实际情况及新岗位的工作性质决定。

2.乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇将根据新的工作岗位进行调整。

3.甲方保证乙方的薪资待遇及福利调整符合国家法律法规及甲方政策规定。

四、培训与学习

1.甲方有权根据工作需要安排乙方参加培训，乙方应积极参与并配合。

2.乙方在培训期间的工资、待遇及其他福利按照甲方相关规定执行。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方的商业机密、技术秘密等信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事与甲方业务相竞争的业务。竞业限制期限、竞业限制补偿等具体事项按照甲方相关政策和法律法规执行。

六、违约责任

1.若乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若甲方违反本合同约定，未按照约定支付薪资、福利等，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、其他约定事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并书面形式进行。修改和解除的部分不得违反法律法规的规定。修改和解除后的合同自双方签字（盖章）之日起生效。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。