卫生院村级卫生室综合目标责任书.docxVIP

卫生院村级卫生室

综

合

目

标

责

任

书

20年

卫生院村级卫生室综合目标考核责任书

1、加强传染病防控工作，做好预检分诊点规范化管理，做到依法防控、科学防控、精准防控、严格落实疫情防控技术指南，持续完善工作方案，有效运行防控机制，认真落实各项防控要求。

2、协助开展疾病预防控制工作。执行传染病初级诊断、登记和报告制度，依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒职业中毒等突发公共卫生事件。协助乡镇卫生院开展预防接种宣传、组织接种工作。协助乡镇卫生院开展疾病的监测、报告和管理等工作。协助做好疾病预防控制相关信息及资料的整理、统计和上报工作。

3、落实妇幼保健措施。做好本村孕、产妇的摸底、登记、孕期巡访、保健检查和产后访视工作。积极开展妇女、儿童保健知识宣传教育；协助开展常见妇科病查治、儿童体检等工作。

3、收集卫生计生监督协管信息。协助卫生监督机构和卫生监督员做好所在村卫生法制宣传；协助指导食品等相关行业遵守卫生法律法规，从业人员执行食品卫生规范和标准；协助做好食品餐饮和村民大型聚餐的卫生宣传教育与管理；收集、掌握食品等相关行业及其从业人员信息，发现违法行为及时报告卫生监督机构。

4、开展城乡居民医保定点村队的各项服务，处方规范、用药规范。

5、日常医疗工作。做到看病有登记，用药有处方，出访有记录。消毒隔离方面：治疗室空气消毒、操作台面要消毒，规范使用各种消毒液，一次性用物要严格毁形、消毒、深埋或焚烧处理。

6、做好自治区全民健康体检工作、国家基本公共卫生服务项目工作，建立健全村级居民健康档案，做好卫生知识的健康教育宣传，及时追踪访视慢性病等重点人群。

7、其他工作。积极参与市卫健委等部门组织的乡村医生培训等工作，按时按要求参加卫生院的乡村医生例会。

8、由于工作严重失职，导致所在村发生重大突发公共卫生事件和孕、产妇死亡的，扣除当年劳务补助。

卫生院（盖章）：村卫生室负责人（签字）：

卫生院负责人（签字）:

卫生院

2023年1月

附：村卫生室量化考核细则

乡村医生目标责任考核细则

为了加强乡村医生职业管理，努力提高乡村医生业务素质，保证辖区居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，根据《乡村医生从业管理条例》《自治区乡镇卫生院绩效考核实施意见》的精神，结合我镇实际，制定乡村医生目标考核细则。

一、指导思想

以**会议精神为指导，促进基本公共卫生服务逐步均等化，坚持以人为本，落实预防为主卫生工作方针。充分发挥乡镇卫生院基本公共卫生服务和基本医疗服务等综合职能，不断提高辖区居民群众的健康水平和生活质量。

二、工作目标

村卫生室考核坚持公平、公正、综合评价考核的原则，具体目标是：

（一）村卫生室工作重点由单纯医疗服务向基本公共卫生服务和基本医疗服务职能转变，由被动服务向主动服务转变。

（二）以维护辖区居民健康权益为中心，达到提高人民群众健康水平的目的，为辖区居民提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。

三、考核内容

（一）持证上岗，提供国家基本公共卫生服务和基本医疗服务的科室设置和岗位职责等。

（二）管理和使用，设备的建档管理率、使用率和维修记录，设备完好率等管护

（三）基本公共卫生项目服务内容。包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核健康管理、中医民族医药健康管理.传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管，签约服务等总共14大项55项服务内容。

（四）基本医疗与规范用药。健全医疗质量管理制度，制定医疗质量改进措施，院内感染控制机构、医疗文书书写合格率，医疗安全性，医疗垃圾处理合格率。抗生素使用合格率，激素控制率，门诊处方平均费用等。

（五）城乡居民医保的信息收集与报告。包括对参加对象人员信息掌握，参加人员登记、补偿登记、补偿公示等。

（六）乡村卫生服务一体化管理。

1、原则上一个行政村设一个村卫生室，卫生院所在地不设村卫生室。

2、乡镇卫生院对村卫生室行使职责，实行综合目标考核，建立和落实责任制。按照精简、高效原则。对村卫生室实行定编、定岗，并定期对乡村医生进行培训和考核。

3、村卫生室的房屋布局，诊疗条件，医疗、预防、保健业务行为的规范。

4、村卫生室药品按照国家基本用药目录用药，由乡镇卫生院统一计划和审批。

四、考核办法

1、查阅文件资料。查阅村卫生室的统计报表、工作记录、处方等相关文件和医疗文书。

2、现场检查。查看村卫生室内部设置、设备、服务流程和就医环境。

3、走访调查。走访10户农户，并进行问卷调查。

4、计算绩效值。对村卫生室完成指标情况进行定量和定性分析。5、卫生院对辖区村卫生室每季度考核一次。

五、考核结果和复核

考核结果分为四个等次：绩效分值9