2024年度中小企业正式员工劳动合同示例.doc

2024年度中小企业正式员工劳动合同示例

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订主体

1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人

1.2：乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、住址

1.3：签订日期

第二条：合同期限

2.1：固定期限

2.2：试用期期限

第三条：工作内容

3.1：岗位及职责

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

4.2：绩效奖金

4.3：加班工资

4.4：福利待遇

第五条：工作时间与休息休假

5.1：工作时间

5.2：休息休假

第六条：社会保险

6.1：养老保险

6.2：医疗保险

6.3：失业保险

6.4：工伤保险

6.5：生育保险

第七条：劳动保护

7.1：劳动安全

7.2：劳动卫生

7.3：劳动保护设施

第八条：知识产权

8.1：技术成果归属

8.2：必威体育官网网址义务

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1：变更条件

9.2：解除条件

9.3：终止条件

第十条：经济补偿

10.1：解除或终止合同时应支付的经济补偿

第十一条：争议解决

11.1：协商解决

11.2：调解解决

11.3：仲裁解决

11.4：诉讼解决

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1：生效条件

12.2：修改条件

12.3：解除条件

第十三条：其他约定

13.1：培训

13.2：必威体育官网网址协议

13.3：竞业限制

第十四条：法律适用及争议解决

14.1：适用法律

14.2：争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订主体

1.1：甲方（用人单位）名称：有限公司，地址：市区路号，法定代表人：

1.2：乙方（员工）姓名：，性别：男，身份证号码：，住址：市区路号

1.3：签订日期：2024年1月1日

第二条：合同期限

2.1：固定期限：本劳动合同期限为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。

2.2：试用期期限：自签订劳动合同之日起，试用期为三个月。

第三条：工作内容

3.1：岗位：乙方担任甲方市场部经理一职，负责市场部日常工作及甲方产品市场推广。

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资：乙方每月基本工资为人民币10000元。

4.2：绩效奖金：乙方根据每月工作业绩，可获得绩效奖金，具体金额双方协商确定。

4.3：加班工资：乙方加班工资按照我国《劳动法》规定支付。

4.4：福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方公司规定执行。

第五条：工作时间与休息休假

5.1：工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方公司规定的作息时间执行。

5.2：休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体按照甲方公司规定执行。

第六条：社会保险

6.1：养老保险：甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

6.2：医疗保险：甲方为乙方依法参加医疗保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

6.3：失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

6.4：工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

6.5：生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。

第七条：劳动保护

7.1：劳动安全：甲方应按照我国《安全生产法》等法律法规，保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和培训。

7.2：劳动卫生：甲方应按照我国《职业病防治法》等法律法规，保障乙方的劳动卫生，定期对乙方进行职业健康检查。

7.3：劳动保护设施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，保障乙方的生命安全和身体健康。

第八条：知识产权

8.1：技术成果归属：乙方在合同期间所形成的职务技术成果归甲方所有，乙方应积极配合甲方办理相关权属转移手续。

8.2：必威体育官网网址义务：乙方应对甲方商业秘密和核心技术必威体育官网网址，不得泄露给第三方，即使在合同终止后仍需履行必威体育官网网址义务。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1：变更条件：合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。

9.2：解除条件：合同解除需双方协商一致，并书面确认。如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。

9.3：终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同，合同终止前需完成各项交接手续。

第十条：经济补偿

10.1：解除或终止合同时应支付的经济补偿：根据《劳动合同法》规定，甲方应支付乙方相应经济补偿，具体金额双方协商确定。

第十一条：争议解决

11.2：调解解决：争议提交甲方所在地劳动争议调解委员会调解，调解不成的，可向人民法院提起诉讼。

11.3：仲裁解决：争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

11.4：诉讼解决：争议直接向人民法院提起诉讼。

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1：生效条件