人力资源专业、环境资源保护法考试试卷(含答案).pdfVIP

第一套

1、有效管理的特征特征是可接受性（√）

暂不确定

2、工作分析的成果文件包括工作活动和工作经验（×）。

暂不确定

3、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨必然导致个人的劳动力供

给时间增加（×）

暂不确定

4、工资率提高劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加（

×）

暂不确定

5、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着

此人上大学的总收益越高（√）

暂不确定

6、对水资源开发利用实行进行论证的原则。（√）

暂不确定

7、一级消费者是指食肉动物。（×）

暂不确定

8、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为故意。（√）

暂不确定

9、第二类环境问题是指人为因素引起的环境问题。（√）

暂不确定

10、伐林木必须申请林木采伐许可证。（√）

暂不确定

二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)

1、关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是（A）。

A、追求高社会地位属于内源动机

B、外源动机是指人做出某种行为是为了获得物质和社会报酬

C、内源动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就

D、谋求多拿奖金属于外源动机

暂不确定

2、国家为了公共利益的需要可以对土地实行(D)，属于所有权的转移。

A、征用与征收没有区别

B、征收

C、征用

D、都对

暂不确定

3、环境影响评价制度首创于(C)。

A、中国

B、英国

C、美国

D、法国

暂不确定

4、农民个人拥有宅基地的(B)。

A、不一定

B、使用权

C、所有权

D、因人而异

暂不确定

5、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源动机的是（D）。

A、避免惩罚

B、奖金报酬

C、社会地位

D、实现潜力

暂不确定

6、中国环境监测总站是(C)。

A、三级监测站

B、二级监测站

C、一级监测站

D、四级监测站

暂不确定

7、森林公安机关实行(C)领导管理体制。

A、林业单向领导

B、实行单向领导

C、林业和公安双重领导

D、公安单向领导

暂不确定

8、外源性动机强的员工看中的是（B）。

A、工作带来的成就感

B、工作带来的社会地位

C、工作的挑战性

D、对组织的贡献

暂不确定

9、对水资源开发利用实行(C)的原则。

A、因情况而定

B、不必进行论证

C、进行论证

D、不一定

暂不确定

10、第二类环境问题是指(A)。

A、人为因素引起的环境问题

B、包括A和C

C、由于自然界的运动而引起的环境问题

D、说不清

暂不确定

三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)

1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有（ABCE）。

A、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理

的战略性贡献

C、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

D、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以

关注

E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度考虑

思考问题

暂不确定

2、环境影响评价的特征(ABC)。

A、综合性

B、客观性

C、预测性

D、确定性

暂不确定

3、根据制定、批准、发布机关和适用范围的不同将环境标准分为(ABC)。

A、地方环境标准

B、行业标准

C、国家环境标准

D、自定环境标准

暂不确定

4、环境权的种类包括(BD)。

A、单位环境权

B、个人环境权

C、人类环境权

D、国家环境权

暂不确定

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