自我认知与职业定位.ppt

卡特尔的人格特质理论卡特尔是英国的心理学家，他把人格特质分为表面特质和根源特质。表面特质是通过外部行为表现出来的，能够观察得到的特质；根源特质是人格的内在因素，是人格结构中最重要的部分，对人的行为具有决定作用，是一个人行为的最终根源。表面特质是从根源特质中派生出来的，每一种表面特质都根源于一种或多种根源特质，一种根源特质可能影响多种表面特质。卡特尔找出了16种互相独立的根源特质，认为每个人身上都有这16种特质，只是在表现程度上有差异。这16种人格根源特质分别是：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。个体可以根据这16种根源人格特质对自己进行分析。第62页,共70页，星期六，2024年，5月

艾森克的人格结构维度艾森克是伦敦大学心理系和精神病学研究所教授。用内外倾和神经质这两个维度作为坐标轴，构成一个直角坐标系。在这个坐标轴中涵盖了各种人格特质，形成了四个象限，每个象限是不同特质的结合，从而形成了四种不同类型的人格，分别是：内部稳定型、内部不稳定型、外部稳定型、外部不稳定型。这四种人格类型正好和四种气质类型相匹配。粘液质多血质胆汁质抑郁质内倾社会化的开朗的健谈的易有反响的悠闲的活泼的无忧的善领导的心境波动焦虑的严峻的冷静庄重的悲观的保留意见的不好交际的文静的易怒的不安定的进攻好斗的激动的易变的冲动的乐观的主动的波动的谨慎的有思考的安宁的克制的可靠的温和的镇静的外倾不稳定稳定第63页,共70页，星期六，2024年，5月

人格与职业的关系人格是择业的重要参考因素，也是影响事业能否成功的决定性因素。人格影响工作的质量和效率。职业也可以影响人格的发展。第64页,共70页，星期六，2024年，5月

人格的测评方法自陈式量表目前比较常用的自陈式量表主要有卡氏16种人格因素测验（16PF）和艾森克人格问卷（EPQ），它们都是采用因素分析法编制的。因素分析法以因素分析的统计方法为基础，先以大量测验题目给大量的被测者施测，然后找出相关题目构成一个因素，一个因素代表一种人格特质，最终形成可以测量多种人格特质的问卷。投射技术：前面已讲。第65页,共70页，星期六，2024年，5月

卡氏16种人格因素测验（16PF）卡氏16种人格因素测验（16PF）是根据卡特尔提出的16种根源特质编制的，共187道题，适用范围很广，凡是有相当于初中以上文化程度的青壮年和老年人都可以适用。除聪慧性（因素B）是2级记分（0分、1分），有两个可供选择的答案（A、B）外，其它题目都是3级记分（0分、1分、2分），有三个可供选择的答案（A、B、C）。被试者应以直觉性的反应，依次作答，无须迟疑不决，拖延时间。对每个问题的回答并没有“好”与“不好”之分，只是表明自己的态度，请被测者尽量表达自己的意见。在每种特质上，1~3分为低分，8~10分为高分，根据得分去了解被测者的人格特征。第66页,共70页，星期六，2024年，5月

艾森克人格问卷（EPQ）艾森克人格问卷（EPQ）分为成人和幼年两套问卷，各包括精神质（P）、内外向（E）、神经质（N）和说谎（L）四个量表，均为88个项目。每一个项目都规定答“是”或“不是”（或“否”），根据测量结果分析被测者的个性特点。得分在43.3~56.7分之间为中间型；得分在38.5~43.3或56.7~61.5分之间为倾向型；得分在38.5以下或61.5分以上为典型型。内外向（E）维度:在43.3~56.7分之间为中间型,在38.5~43.3分之间为倾向内向,56.7~61.5分之间为倾向外向,38.5以下为典型内向,61.5分以上为典型外向。神经质（N）维度：在43.3~56.7分之间为中间型,在38.