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发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设

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摘要：通过开展实现政治工作促进企业经济的良好发展是我国经济发展的特色之一，与此同时，随着我国经济制度改革的深入以及社会主义市场机制的完善，使得国有企业也面临着市场竞争的激烈性，这就不可避免的为我国国有企业的思政工作开展带来新情况、新问题。所以，以往的思想政治教育方式已经远远不能够满足现在思政工作的实际需求，需要相关工作人员能够结合当今时代发展的特点对其进行优化与改进。不仅如此，企业文化也在经济发展中逐渐被广大企业所重视，随着企业文化建设活动的广泛开展，在一定程度上为企业的思政工作带来了影响。对于企业的发展来说，企业文化不仅能够有效的促进企业经营活动的效率提升，对其进行合理利用，借鉴企业文化建设的思路与模式还能够全面的推动国有企业思想政治工作的进步。因此，需要对企业文化在国有企业思政工作中的重要进行全面、系统的认识，加大对企业文化建设的关注力度，进而实现企业文化与国有企业思政工作的有机融合，只有这样，才能够推动企业长远发展。

关键词：党建思政工作；优势；国有企业文化；建设

前言：在经济不断增长和社会不断进步的环境背景下，人们的生产水平和生活质量都得到了显著的提高。国家在加强物质文明建设的同时，也逐渐意识到精神文明建设的重要意义和作用。国有企业作为国民经济的支柱型企业，其党建工作的效果和文化建设的水平会直接对国有企业的经济效益、社会效益以及生态效益造成影响，相关人员必须对其给予足够的重视。

1党建思想政治工作和国有企业文化建设的主要联系

1.1党建思想政治工作和国有企业建设的相关内容概念

企业党建思想政治工作主要是指将党的思想建设工作与企业业的实际发展情况进行有效的结合，有效的服务社会的发展，通过调节人与人之间的关系，进一步调动人的积极性，促进企业的发展，为企业赢得更大的经济效益和社会效益。企业文化主要是指企业的领导者倡导，全体的员工进行共同创造，形成的一种价值观念，行为准则以及管理风格的总和。这种管理方式构建的目的主要是为了帮助企业获得更为长久的发展。

1.2企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性

企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作存在四个主要的共性。（1）目标具有一致性，其都是通过思想建设的方式来维护企业的利益，促进企业取得更高的发展。（2）任务目标一致，都是为了帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。（3）使用的方法也具有一致性，都是为了进一步的做好人的思想工作，保证行动一致，目标一致性。（4）研究对象也具有一致性，都是为了进一步的拓展人的思想意识和行为。

1.3企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别

企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别主要体现在以下几个方面：（1）两者的性质不同，企业文化属于一种经济文化的范畴，而党建工作属于政治文化的范畴。（2）两者的范围不同。企业的文化主要包括精神、物质、观念和制度等多种形式，而企业的党建思想建设工作仅仅涉及到思想建设方面，而不包括物质形态方面的内容。（3）两者的工作着力点也不同，企业文化主要为了进一步的提高企业的个性，而党建工作主要强调的是社会的共性，强调的是社会发展的总目标，体现的是一种主体企业的发展本质。（4）两者涉及的主体也存在显著差异。企业文化主要为了更好的塑造群体形象，强化员工的综合素质和专业能力，并通过这样的群体性行为有效的带动个体的行为。但是，党建思想政治工作主要是针对于个体的教育，其主要是针对于个体的规范性和有针对性的教育。从上文的阐述中，我们能够深刻地意识到国有企业文化与党建思想工作的建设存在很大的一致性和相同性，但是两者之间的差别也构成了它们相互独立、相互促进的重要基础。我们有必要将两者给予有效的融合，从而通过国有企业党建思想政治工作进一步促进企业文化的建设和发展。

2发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化的建设策略

2.1拓宽企业文化建设新思路

（1）坚持“以人为本”，确立企业文化理论体系。建设良好的企业文化是开展企业党建工作的前提，党建工作和企业文化的工作对象都是国企的工作人员，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切实做到“以人为本”，重点关注和解决人的问题。因此，加强党建工作和企业文化的融合，就要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，努力解决企业员工的实际问题。（2）加强国有企业中党组织的建设工作。习近平主席在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松”。因此，加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组