科技人才评价新标准：GBT 44143-2024解读.pptx

科技人才评价新标准：GB/T44143-2024解读;目

录;目

录;PART;新标准概述;改革需求

随着科技事业的快速发展，科技人才评价成为人才发展的基础性制度和深化科技体制改革的重要内容。传统的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式已难以满足当前科技发展的需求，亟需建立更加科学、合理、全面的评价体系。

政策导向

近年来，国家高度重视科技人才评价改革工作，出台了一系列相关政策文件，旨在破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。GB/T44143-2024《科技人才评价规范》的发布实施，正是响应这一政策导向的重要举措。;实践探索

在前期改革试点的基础上，通过总结实践经验、广泛征求意见、深入研究论证，形成了该标准的具体内容。该标准的发布实施，将为各类科技人才评价活动提供统一、规范、科学的指导依据。

意义深远

该标准的实施将有助于营造有利于科技人才安心、专心、潜心研究的科研生态环境，激发创新活力，推动科技事业高质量发展。同时，也将为构建具有国际竞争力的科技人才制度体系奠定坚实基础。;PART;科技人才定义;;PART;;;导向性原则;PART;可操作性;;PART;评价科技人才在科研领域取得的突破性成果，如发表的论文、获得的专利等。;创新思维;;PART;专业技能的广度;科技人才应积极参与科研项目，包括项目的策划、实施、数据分析等。;;PART;;;创新能力的持续性;PART;论文创新性;会议参与情况;获奖情况;PART;;技术成熟度;促进科技人才与产业界的紧密合作，推动科技成果的产业化应用。;科技成果转化能力的实践案例;PART;;能否为团队设定明确、可衡量的目标，并引导团队朝着目标前进。;PART;确保收集的数据能够全面反映科技人才的各方面能力和贡献。;文献调研法;;PART;增强评价影响力;定期组织评价对象、评价专家等召开反馈会议，就评价结果进行深入讨论和交流。;;PART;;PART;;;PART;单一指标导向;多元化指标引入;GB/T44143-2024标准的创新意义;PART;;国外评价标准的特点;;PART;;人才激励机制完善;;强化科研诚信;PART;动态调整评价机制;引入同行评议机制;与职称评定挂钩;PART;;研发项目完成情况;评价团队的人才结构是否合理，包括不同专业背景、不同技能水平的人才搭配情况。;PART;;;多元化评价;PART;将青年科技人才的薪酬与其工作绩效挂钩，通过设立明确的绩效指标和考核机制，激励其积极投入科研工作。;职称晋升;学术激励;团队建设;PART;女性科技人才面临职业发展瓶颈;科研能力和成果;通过制定相关政策和措施，加强女性科技人才的培养和引进，提高女性在科技领域中的参与度和影响力。;PART;学术成果;;;创新能力;PART;;评价标准与薪酬挂钩;新的评价标准将明确科技人才所需的核心能力和素质，从而指导企业和机构开展有针对性的培训和发展计划。;PART;;;;;PART;数据来源与采集;数据清洗;科研能力;模型应用与优化;PART;;机器学习算法;;动态监测;;PART;科技人才评价应坚持公正、公平、公开的原则，避免任何形式的歧视和偏见。;数据保护;PART;;协商调解;提交争议;PART;多元化评价标准;;;PART;明确评价方向;动态调整与持续优化;;PART;;社会资本是指科技人才在社会网络中的关系、信任和合作等资源，是科技人才获取信息和资源的重要渠道。;;PART;促进成果转化;;该团队在科研过程中注重知识产权保护，成功申请多项专利，并在科技人才评价中因其在知识产权方面的突出贡献而获得高度评价。这不仅提升了团队的整体科研水平，还吸引了更多的科研资金和项目支持。;PART;;;创新价值;评价流程;该标准自2024年6月29日正式发布实施以来，已在全国范围内得到广泛推广和应用。各级科技管理部门和用人单位纷纷按照标准要求开展科技人才评价工作，取得了显著成效。;PART;评价体系应基于科学的方法和理论，确保评价结果的客观性和准确性。;学术水平指标;;PART;明确项目的科研目标、技术路线和创新点，确保项目具有科学性和前瞻性。;;项目与人才匹配度;PART;行业标准与科技人才评价的融合;;;深化行业标准与科技人才评价的融合;PART;不同地区的经济发展水平存在差异，科技人才评价标准应充分考虑这一因素，确保评价结果的公正性和合理性。;;尊重地区文化差异;PART;科技人才评价的国际化趋势;;PART;不同国家和地区的文化背景和价值观不同，对科技人才的评价标准和方法也会有所差异。;评价科技人才的学术成果、论文发表、专利申请等学术贡献。;跨国科技合作中的人才评价策略;PART;开展培训活动;结合不同领域、不同层次的科技人才特点，构建多元化的评价体系，包括同行评价