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发挥工会建设医院文化的载体作用提高医院竞争力分析

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韩伟

摘要：医院文化由企业文化衍生而来，是医院的灵魂，也是市场竞争的有力武器，只有不断加强医院文化建设，提升医院员工的整体素质，营造良好的医院文化氛围，激发员工及团队的热情，才能推动整体医疗水平的发展。工会作为群众组织，有一定的响应力和号召力，在医院文化建设中发挥着重要作用，可有效提升医院员工的个人素质，有计划、有步骤的开展医院文化建设，通过民主管理方式，团结全体员工，提升员工生活质量，陶冶员工情操，潜移默化让员工接受医院文化，从而提供更高水平的服务，提高专业技能和综合素质，为医院发展做出更大贡献。

关键词：工会建设??医院文化??载体作用??医院竞争力

医院文化建设是医院发展建设的关键，只有提升医院整体文化水平，才能在激烈的医院市场竞争中赢得优势，从而增强医院的整体竞争力，获取更多的经济与社会效益;医院需营造良好的医院文化氛围，激发员工学习欲望，从而提升医院文化水平;同时需加强队伍建设，提升医务人员整体素质，让团队之间相互配合，加强员工沟通协作能力，让员工将集体利益放在首位，树立集体精神。

一、增强科学文化素质

（一）提高职工素质

工会组织作为医院文化的重要组成部分，必须不断与时俱进，紧跟时代步伐，满足医院发展需求，发挥工会组织的带头作用，为工会组织提供先进的文化建设，促进医院的整体发展。同时也应结合医院发展的内在要求，开展主题教育活动，对员工职业道德素养展开全面评估，采用奖惩制度，增强员工的责任感;全面贯彻落实法制道德理念，提高员工的心理素质和业务水平，把素质教育渗透到医疗、教学科研工作中，开展实践学习，形成良好的医院文化风格，提高职工的思想道德素质，促进医院文化建设的顺利开展[1]。

（二）坚持邓小平理念

如今市场风云变幻，想要促进医院文化建设的顺利开展，就必须教导员工学习邓小平理念，坚持党的基本路线和基本纲领，拥有爱国主义、集体主义精神，树立正确三观，认清自己的责任与使命，坚定跟随党的步伐，了解当前医院发展详情;同时全体员工需深入学习党的思想政治方针，明确医院发展的有利及不利因素，跟随时代发展步伐，转变陈旧的思想，使医院文化建设与当代市场经济发展建设相符;医院也需建立新的运营制度，根据党的思想建设医院文化，端正职工的思想态度，坚决抵制拜金主义、乐享主义等错误思想，为医院发展奠定良好的基础方针。

（三）发挥工会自我教育功能

全面建设小康社会是国家总体战略方针，也是社会需要完成的历史使命，医院职工作为当代先进工作者，走在世界发展的前沿，应具有较高的思想觉悟及爱岗敬业精神，谨守本分、认真工作，为广大患者的身体健康保驾护航，坚持以患者为中心的原则，将治病救人作为自己的基本职责，不断提升自己的品格，提高自己的精神境界，让自己的专业技术与职业素养相匹配，实现医德和医术的统一;少说多做，将医院工作落实实处，真正发挥医院的传统美德，提升医院整体的文化涵养[2]。

二、发挥工会纽带作用

（一）坚持職代会制度

发挥工会教育职能，积极引导广大职工进行医院文化建设，将工会制度贯穿至医院管理中，让广大职工将医院文化建设作为自身使命，维系医院制度，与医院文化建设紧密相连，发挥职能优势，坚持职代会制度，做好医院改革与管理，将职代会议案征集、审查表决和落实督办等环节融入到医院管理制度中，依据职代会制度形式，建立健全人员任免制度、发挥职代会决策优势，将涉及到医务人员利益的相关事项交职代会审议，让工会全面参与到医院建设中，从而加强医院的监督与管理，提高员工的思想政治观念，保证医院制度的公平公正，建立良好的上下级关系，增强彼此之间的是信任，营造和谐的人际关系，做好员工内部互相监督、互相学习、共同进步。

（二）发挥医院工会的管理职能

医院工会作为医院文化建设的重要组成部分，应充分发挥其监督与管理职能，加强管理手段，具体可举办相关活动，向医院职工进行宣传教育，讲述医院的光辉事迹，向员工展示医院取得荣誉，弘扬爱国主义精神，培养职工集体精神，让其意识到团结协作的重要性，增强员工的向心力[3]。

（三）发挥工会维权意识

医院工会需要满足医院员工的愿望和意志，保证医院员工的权益，以员工喜闻乐见的方式举办文化建设活动，发挥工会在文化建设的最大优势，将医院文化信息传递出去，加大文化建设的影响力，使文化建设给员工带来有益影响，深入贯彻正确的价值观，奠定文化基础，以一种展现的文化形式开展医院文化建设，增强员工对文化建设的兴趣，让每位员工积极参与到医院文化建设中，调动员工的积极性，让每位员工深入理解医院文化建设，并将有利于医院发展的文化传承下去，扩大医院文化建设的影响力，让更多人接受医院文化，同时让医院职工利用医院文化维护自己的权益，增强员工的维权意识，让员工明确自己的权益，保证自己的权益不受侵害。