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派遣员工管理合同

合同编号：__________

第一章合同双方基本信息

1.1.1甲方名称：________________________

1.1.2甲方地址：________________________

1.1.3联系人：________________________

1.1.4联系电话：________________________

1.1.5传真：________________________

1.1.6邮箱：________________________

1.1.7统一社会信用代码：________________________

1.2.1乙方名称：________________________

1.2.2乙方地址：________________________

1.2.3联系人：________________________

1.2.4联系电话：________________________

1.2.5传真：________________________

1.2.6邮箱：________________________

1.2.7统一社会信用代码：________________________

第二章合同目的及范围

2.1合同目的

2.1.1本合同旨在明确双方在派遣员工管理过程中的权利、义务和责任，确保甲方业务顺利开展。

2.2合同范围

2.2.1乙方根据甲方需求，为甲方提供符合条件的派遣员工。

2.2.2乙方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等事务。

第三章派遣员工

3.1派遣员工资格

3.1.1.1具有中华人民共和国国籍；

3.1.1.2具备相关岗位所需的专业技能和资格证书；

3.1.1.3遵守国家法律法规，无不良记录。

3.2派遣员工岗位

3.2.1甲方根据业务需求，向乙方提出派遣员工岗位及人数。

3.2.2乙方应按照甲方要求，提供符合条件的派遣员工。

3.3派遣员工职责

3.3.1派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

3.3.2派遣员工因故意或重大过失导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。

第四章派遣期限及合同解除

4.1派遣期限

4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

4.1.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

4.2合同解除

4.2.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____日书面通知对方。

4.2.2合同解除后，乙方应协助甲方完成派遣员工的交接工作。

第五章费用及支付

5.1费用

5.1.1甲方应按照合同约定的标准，向乙方支付派遣员工的管理费。

5.1.2管理费包括：招聘费、培训费、薪酬福利、社会保险等。

5.2支付方式

5.2.1甲方应在每月____日前，将当月管理费支付至乙方指定账户。

5.2.2乙方应在收到管理费后，向甲方开具正规发票。

5.3费用调整

5.3.1在合同履行期间，如遇国家政策调整导致派遣员工成本上升，甲乙双方应协商调整管理费标准。

第六章派遣员工的培训与考核

6.1培训

6.1.1乙方负责对派遣员工进行入职培训，确保其了解甲方的业务流程、企业文化及相关规章制度。

6.1.2乙方应根据甲方需求，为派遣员工提供专业技能培训，以提高其工作能力。

6.1.3甲方有权对乙方培训效果进行评估，并提出改进意见。

6.2考核

6.2.1甲方有权对派遣员工进行定期考核，考核结果作为乙方管理派遣员工的依据。

6.2.2乙方应积极配合甲方进行考核工作，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。

第七章派遣员工薪酬福利

7.1薪酬

7.1.1乙方应根据派遣员工的岗位、工作性质及工作量，制定合理的薪酬标准。

7.1.2甲方按照乙方提供的薪酬标准，按时足额支付派遣员工工资。

7.2福利

7.2.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.2.2甲方有权为派遣员工提供一定的福利待遇，具体内容由双方协商确定。

7.3调薪

7.3.1在合同履行期间，乙方应根据市场行情、甲方经营状况等因素，适时调整派遣员工薪酬。

7.3.2调薪方案需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后实施。

第八章劳动关系与纠纷处理

8.1劳动关系

8.1.1派遣员工与乙方建立劳动关系，乙方负责办理相关手续。

8.1.2甲方对派遣员工进行用工管理，但不与派遣员工建立劳动关系。

8.2纠纷处理

8.2.1双方在合同履行过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。

8.2.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九章必威体育官网网址与知识产权

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