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事业单位合同转派遣合同
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
鉴于甲乙双方原签订的事业单位聘用合同即将到期或需要变更，经双方协商一致，同意将原聘用合同转为派遣合同。为明确双方权益，特制定本合同协议如下：
一、合同转换的基本信息
1.原聘用合同的名称及编号：_________________________
2.转换后的派遣合同的起始日期：_________________________
3.乙方的工作岗位：_________________________
4.工作地点：_________________________
二、合同转换的主要内容
1.转换原因：由于甲乙双方协商一致，同意将原聘用合同转换为派遣合同。
2.派遣期限：自本合同生效之日起至______年______月______日止。
3.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行所担任岗位的职责，完成工作任务。
4.工资待遇：甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方的工资及福利待遇。
5.社保福利：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
6.必威体育官网网址义务：乙方在工作期间及离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密。
7.违约责任：如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
三、合同转换的特别约定
1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2.甲方应根据国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。
3.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职。如乙方擅自离职，应承担违约责任。
4.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。
5.乙方在合同期限内，如因个人原因需要调整工作岗位或工作地点，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后，方可调整。
6.乙方在合同期限内，应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
7.本合同的修改、解除或终止，应按照国家法律法规的规定进行。
8.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
9.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
四、争议解决方式
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他约定事项
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