事业单位岗位聘用人员管理办法.pdf

事业单位岗位聘用人员管理办法

第一章总则

第一条为规范事业单位岗位聘用人员的管理，保

障人才选拔机制的公平、公正、公开，提高岗位人员的

工作绩效和服务质量，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位对职工进行岗位聘

用管理的工作。

第三条岗位聘用人员是指在事业单位中按规定招

聘，通过考核合格，具备专业技能、工作能力和职业素

养的人员。

第四条事业单位应当根据实际情况，合理设置岗

位，科学确定职责，明确任职资格，制定相应的招聘和

管理办法。

第五条事业单位应当依法、公开、公平、竞争的

原则，择优聘用人才，建立健全岗位聘用管理和考核体

系。

第二章岗位设置

第六条事业单位应当根据单位性质、规模、职能

需要等因素，合理设置岗位。

第七条岗位应当按照工作内容、专业技能、层次

要求等因素进行分类，确保岗位设定科学合理。

第八条岗位设定应当符合相关法律法规规定，不

得违反国家政策和原则。

第九条事业单位应当建立健全岗位档案，明确岗

位职责、任职资格和职权范围，确保岗位设置清晰明确。

第十条事业单位应当定期对岗位设定进行评估，

及时调整和完善岗位设置，满足单位发展和工作需要。

第三章考资标准

第十一条事业单位应当根据岗位性质、要求等因

素，制定相应的考核资格标准。

第十二条考核资格标准应当包括但不限于专业技

能、工作经验、学历学位、职称等要求。

第十三条事业单位应当明确不同岗位的考核资格

标准，确保人才选拔的公平和公正。

第四章招聘程序

第十四条事业单位应当依法、公开、公平的原则

招聘岗位聘用人员。

第十五条招聘程序应当包括岗位公告、报名、资

格审查、考试、面试、体检等环节。

第十六条事业单位应当通过官方网站、报纸、单

位内部通知等形式发布岗位招聘公告，明确招聘岗位、

考核资格、招聘方式等信息。

第十七条招聘岗位聘用人员应当经过笔试、面试

等考核环节，确定合格人选。

第十八条事业单位应当根据实际情况确定合格人

选的体检方式和标准，确保招聘人员身体健康。

第五章聘用管理

第十九条事业单位应当依法签订聘用合同，明确

双方的权利和义务。

第二十条聘用人员应当履行聘用合同，严格遵守

单位规章制度，服从管理安排，认真履行岗位职责。

第二十一条事业单位应当建立健全员工管理档案，

记录聘用人员的相关信息，及时更新和管理。

第二十二条聘用人员应当参加单位组织的培训、

考核等活动，提高工作能力和综合素质。

第二十三条事业单位应当建立健全人事考核机制，

对聘用人员进行绩效考核，根据考核结果确定激励措施

和处罚制度。

第六章离职处理

第二十四条聘用人员如因身体原因、个人意愿等

原因需要解除聘用合同的，应当提前向单位提交书面申

请，并办理离职手续。

第二十五条事业单位应当根据聘用人员的离职原

因，如实出具离职证明，保障聘用人员的合法权益。

第二十六条聘用人员如因严重违反单位规章制度、

行为不端等原因被解除聘用合同的，事业单位应当根据

相关规定处理。

第七章附则

第二十七条本办法自颁布之日起执行。

第二十八条对事业单位已有的相关规定与本办法

相冲突的，以本办法为准。

总之，事业单位岗位聘用人员管理办法的出台，将

有助于加强对岗位人员的管理，提高工作绩效和服务质

量，推动事业单位的健康发展。希望广大事业单位能够

认真执行本办法，加强人才选拔和培养，为实现单位的

长足发展贡献力量。