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互联网时代国企领导干部网络素养的培养与提升

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周军伟

摘要：目前随着我国的经济和科技在各方面都取得了飞跃性的发展和进步，互联网、大数据等各种信息技术已经在人们生活的方方面面得到了详细的运用和覆盖，直接影响着广大人民的生活和工作，国企领导干部工作也不例外。领导干部通过互联网能够与下面的工作人员进行无障碍的联系和沟通，了解他们对自身工作的满意度，这有利于国企领导干部工作的有效性。本文主要重点分析了互联网时代背景下领导干部如何更好的培养和提升自身的网络素养。

关键词：互联网;领导干部;网络素养;培养提升

国企领导干部素养包括很多层面，这些素养是确保他们能够胜任该职位、完成自己工作的先决条件，它主要包括政治、责任、能力等各方面的素养。但是对于他们来说，最基本的就是将组织与联系员工素养落实到实际工作过程中。在当前互联网及大数据时代盛行的大背景下，领导干部不仅能够通过网络来学习各种知识、参加培训课程，还能够通过这种途径来充分掌握广大工作人员的意见想法，使自身的工作能够不断得到改进，充分提高企业员工工作效益。

1.在利用网络工作时要进行角色身份的转换，不断地将自己融入网络

就当前来说，越来越多的网页和网址都有着一定的参政议政的效用，像新华网、人民网等这些影响力相对来说较大的网页已经具备了能够让广大人民群众进行参政议政、发表意见的权利，也开通了民意直达和高层直播这两种方法和手段来让他们去表达自己的意见和看法，提出自己的想法，对于国有企业来说，也可以对这种网络交流沟通的形式进行一定的效仿和采用，共同商讨一种能够让基层员工向领导干部进行工作反馈、发表工作意见、传达有效信息的平台和系统，比如，打造工作信息反馈系统等。网络是极其庞大的，它包含着方方面面的知识和数据，因此在网络世界中每一个人都有着自己的自由，都是平等的，在网络的世界不存在高低等级，也没有职务大小的划分，有的只是人群之间的相互沟通。但是就当前来说，有一些领导干部却没有充分认识到这一关键点，他们在网络的世界中仍然会将自己看成是管理者，在说话的过程中会存在命令的语气和居高临下的态度，他们高傲且有着极强的优越感，认为自己身为领导必然要比普通人群更加尊贵。一旦员工遇到了这样的态度和语气，必然会对这位领导产生不满和反抗的情绪，这样便无法让这些领导干部获得国企员工对工作的客观公正的评价。因此，对于各层级的领导干部来说，在网络的世界中要充分认识到转变自身角色的重要性，在与企业员工进行交流沟通的过程中，要把自己当成是一个普通人，是他们的一份子，与大家没有任何的区别和优劣高低的等级之分。只有在交流中做到平等，將自己的角色进行充分恰当的转换，才能够更加接地气，获得企业员工的拥护和支持，获得他们更加中肯的信息反馈，不断的改进企业各各环节的工作以及企业的环境，让国有企业朝着更加强大的方向发展。

2.构建一个良好的网络交流沟通体系，与员工面对面交谈

对于国有企业来说，在发展的过程中要充分认识到领导干部和基层员工之之间有效交流沟通的重要性，但是每一次的交流沟通都通过召开会议、组织活动的方式来展开不仅浪费人力物力资源，还会在一定程度上耽误人员的工作时间，降低工作效率，此时网络的作用就充分体现出来了。网络为我们提供了一个更大更有利的交流平台，让领导干部和基层员工有更加直接的交流和沟通，大家能够在网络上与各级领导进行直接的交谈，向他们反馈自身工作的情况、对公司的各种发展建议、提出公司现有工作环境的优劣等。同时，作为领导干部也要想方设法的为群众构建一个信息反馈系统，比如开通能够与员工进行沟通交流的网站，让广大员工都能够在合理恰当言行的基础上发表自己的看法，同时也可以在固定的部门进行一定都工作反馈，这样不仅节省了很多的时间和精力，也能够让这些员工所发表的问题通知到各级领导干部，让他们能够搜集群众意见并出谋划策，以解决相应的问题。

3.领导干部要不断提升自身运用网络系统开展工作的能力

就当前来说，有很多国有企业都已经将企业员工网络交流沟通的平台进行了相应的开通和完善，越来越多的员工已经能够通过网络与部门领导干部进行相应的联系，反馈自身发现的问题，除此之外，这也让领导干部与企业员工之间能够相互进行监督，提升彼此对待工作的认真程度，让项目工作的质量不断提升，企业工作的进程也能够不断的推进。而就当前来说，领导干部是否能够充分地运用网络平台来开展自身的工作也已经成为衡量他们能力和水平的一个关键，因此作为各部门的领导干部，要不断地适应新时代发展的潮流和趋势，切实保证自身在这方面的能力和水平能够得到提升，此时对于那些网络沟通交流能力有待提升的领导干部来说，可以向有经验的人群请教网络沟通的技巧，了解网络沟通过程中需要注意的问题，不断提升通过网络进行工作交流的能力，只有这样才能让自己的工作变得更加网络化，比如在上班的时