工厂职工劳动合同2024年.docx

工厂职工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方招用乙方为劳动合同制员工，乙方同意甲方录用，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为：____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

2.甲方按照国家规定和公司规章制度为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受法定节假日、年休假等福利待遇。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假等休息休假待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3.本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动合同续签申请表

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动争议调解申请书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，属于违约行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

6.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳