2024年度事业单位管理人员聘用协议样本.doc

2024年度事业单位管理人员聘用协议样本

本合同目录一览

第一条聘用协议主体

1.1聘用单位名称与地址

1.2聘用人员姓名与身份证号码

1.3聘用岗位名称与职责

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条聘用条件

3.1聘用人员的基本条件

3.2聘用人员的资格要求

3.3聘用人员的年龄限制

第四条工资待遇

4.1基本工资标准

4.2岗位工资标准

4.3绩效工资标准

4.4工资发放时间与方式

第五条福利待遇

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3住房公积金

5.4带薪年假

5.5其他福利待遇

第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假安排

第七条培训与考核

7.1聘用人员培训计划

7.2聘用人员考核标准

7.3考核结果的应用

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条解除和终止协议

9.1解除协议的情形

9.2终止协议的情形

9.3解除或终止协议的程序

第十条争议解决

10.1双方协商解决

10.2调解组织调解

10.3劳动争议仲裁

10.4向人民法院提起诉讼

第十一条合同的签订与生效

11.1签订合同的程序

11.2合同的生效条件

11.3合同的续签与变更

第十二条合同的解除与终止

12.1解除合同的情形

12.2终止合同的情形

12.3解除或终止合同的程序

第十三条违约责任

13.1聘用单位的违约责任

13.2聘用人员的违约责任

13.3违约金的计算与支付

第十四条其他约定

14.1双方的其他权利和义务

14.2合同的保管与复印件

14.3合同的修改与补充

14.4合同的解除与终止协议的保管

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议主体

1.1聘用单位名称与地址

单位地址：省市区路号。

1.2聘用人员姓名与身份证号码

聘用人员姓名：X

身份证号码：

1.3聘用岗位名称与职责

聘用岗位名称：X（岗位名称）

（一）负责X工作；

（二）参与X项目；

（三）完成X任务等。

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.2聘用终止日期

本协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按双方协商的结果执行。

第三条聘用条件

3.1聘用人员的基本条件

（二）具备与聘用岗位相适应的专业技能、工作能力和身体条件；

（三）符合聘用岗位的其他要求。

3.2聘用人员的资格要求

（一）具有X学历；

（二）具有X资格证书；

（三）具备X相关工作经验等。

3.3聘用人员的年龄限制

本协议签订时，聘用人员年龄应在至岁之间。

第四条工资待遇

4.1基本工资标准

聘用人员的月基本工资为X元。

4.2岗位工资标准

聘用人员的岗位工资根据岗位特点和工作量，按月发放，具体标准为X元。

4.3绩效工资标准

聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果，按月发放，具体标准为X元。

4.4工资发放时间与方式

聘用人员的工资由单位按月支付，通过银行转账方式发放至聘用人员提供的银行账户。

第五条福利待遇

5.1社会保险

单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家相关规定执行。

5.2医疗保险

单位为聘用人员缴纳医疗保险，包括基本医疗保险和大病医疗保险，费用由单位承担。

5.3住房公积金

单位为聘用人员缴纳住房公积金，具体比例按国家相关规定执行。

5.4带薪年假

聘用人员依法享受带薪年假，具体天数按国家相关规定执行。

5.5其他福利待遇

（一）单位提供必要的办公条件和设施；

（二）单位为聘用人员提供培训和学习机会；

（三）单位组织的各类活动，聘用人员享有参与权等。

第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间

聘用人员按照单位规定的工作时间工作，每周工作小时，按照国家规定享受法定节假日。

6.2休息休假安排

聘用人员按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。具体休假安排按单位规定执行。

第七条培训与考核

7.1聘用人员培训计划

单位根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，制定聘用人员培训计划，并提供相应的培训机会。

7.2聘用人员考核标准

聘用人员的考核分为平时考核和年度考核。考核标准如下：

（一）平时考核：对聘用人员在日常工作进行定期评估，考核结果作为年度考核的依据之一；

（二）年度考核：每年底对聘用人员进行全面考核，考核结果作为评定职称、晋升、奖惩等方面的依据。

7.3考核结果的应用

（一）年度考核结果优秀者，给予一定的奖励；

（二）考核结果不合格者，根据情况给予警告、扣发工资、调整工作岗位等处理；

（三）连续两年考核不合格者，单位有权解