2024年酒店员工劳动合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年酒店员工劳动合同标准样本

第四条，甲方须依国家规定，每年组织乙方进行健康检查。同时，甲方将遵循国家劳动安全卫生规定，为乙方配备必要的安全防护设施及劳动保护用品。

第五条，甲方致力于强化安全生产管理，构建并完善安全生产责任体系，优化安全生产与经营环境；同时，健全内部服务与食品质量管理体系，严格实施岗位质量标准、责任及考核办法。乙方需严格遵守甲方各项规章制度，以防服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方规章制度，并导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度采取相应处理措施。

第六条，甲方将以以下____形式向乙方支付工资：

（一）月薪为____元，试用期月薪为____元，支付时间为每月____日前。

（二）日薪为____元，试用期日薪为____元，支付时间为每月____日。

若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方将支付乙方生活费____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

第七条，乙方每日工作时间上限为8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，经与工会及乙方协商，甲方可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需保障乙方身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若需执行特殊工时制度，甲方应事先报请劳动行政部门批准。对于加班或因顾客服务需要延长工作时间的，甲方将按国家规定支付加班加点工资。

第八条，甲方将依据北京市相关规定，为乙方办理工伤及大病医疗社会保险。

第九条，乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，需按甲方相应规定承担责任。

第十条，乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除本合同：

（一）试用期内被证明不符合录用条件；

（二）涉及偷窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（四）严重违反劳动纪律及甲方规章制度，符合解除劳动合同条件；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益；

（六）私自向顾客出售违反法律法规的食品饮料；

（七）因违反法律法规被处罚拘留或劳动教养；

（八）被依法追究刑事责任。

第十一条，若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市相关行业标准，且甲方无法另行安排工作，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向其支付经济补偿金。

第十二条，乙方解除本合同时，应提前____日以书面形式通知甲方。擅自离职者，需承担因此对甲方造成的经济损失。

第十三条，乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十四条，甲乙双方可另行约定其他事项，但不得违反国家法律法规。

第十五条，双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

第十六条，本合同未尽事宜或与国家、北京市规定不符的，将按照有关规定执行。

第十七条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条，本合同附件具有同等法律效力。

甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：____年____月____日

使用说明：

一、本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二、签订劳动合同时，甲乙双方应如实填写各自情况，协商一致的内容填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，不得由他人代签。

四、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、准确，不得涂改。

2024年酒店员工劳动合同标准样本（二）

____合同条款改写____

____第二十六条合同解除____

甲方如需解除本合同，应提前三十日，通过书面形式正式通知乙方。乙方在下列任一情形下，甲方享有单方面解除合同的权利：

1.试用期间，乙方被证明未能满足甲方所设定的录用条件，具体条件包括但不限于：

-_____

-_____

-_____

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

3.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成了重大损害。

4.乙方被依法追究刑事责任或接受劳动教养。

____第二十七条乙方解除合同____

乙方如欲解除本合同，需提前三十日，以书面形式向甲方发出通知。在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同，并要求甲方支付应得的劳动报酬及依法缴纳社会保险：

1.尚处于试用期内的。

2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制乙方人身自由的方式强迫劳动。

3.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬