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企业工会提升女职工素质的新方法探讨

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施贤

摘要：自我国步入新时代，社会上的各种观念发生了变化，在新观念的冲击下，传统的男女观念不再占据主流，在这种情况下，企业工会里的女职工数量越来越多，女职工和男职工一样都有着各自的特点，因此企业在发展的过程中，要兼顾男职工和女职工素质的培养和提高，尤其是要重点关注女职工的素质培养。为了更好的促进企业发展，企业方面要不断提高女职工的思想素质，专业素养和整体责任意识，促进女职工的全面发展。

关键词：企业工会;女职工;素质

从当前社会的发展状况来看，女性角色越来越重要，包括对各个行业的發展，家庭的照顾，以及家庭中各个子女的成长等。如今企业的工会在关注企业发展的过程中要注重女职工素质方面的提升，让企业方面的女职工可以承担起自身的责任，并且不断的履行自身的职能，充分发挥出女性职工的优势。在提升女职工素质的过程中，企业工会还要关注女职工的压力，通过素质的提升来促进女职工的身心健康发展，进而推动整体的企业建设。

一、当前企业女职工素质提升现状

首先来说当前很多企业对女职工不重视，而且所设置的专门性活动也被仅仅限制成了三八妇女节等活动形式，而且很多企业内部的管理人员认为，女职工对于企业的负担并不重要，甚至很多企业错误的认为女职工相比于男职工并没有太大的优势，在日后的竞争中终将会被淘汰，这种错误的观念导致企业不能很好地将女职工的优点发挥出来，而且这种错误的做法不利于企业内部拥有招收优秀的女职工人才，这样会进一步导致企业内部女职工素质培养成本的增加。

由于我国社会观念发生了一定变化，很多企业对于女职工的重视程度得到了一定的提升，但是当今很多企业所采取的女职工素质提升方式和男职工并没有太大的差别，这种统一化的素质提升方式，会影响女职工的成长和发展。而且企业内部所举办的一些培训活动，更多的时候会流于形式，针对于女职工素质培养存在的一些问题并不能及时的进行解答。由于不能获得针对性的培训，当前企业内部的女职工素质很难得到提高。

另外当前企业在进行素质培训的过程中，所采取的活动形式比较单一，主要包括讲座，会议和其他统一形式等，这种单一的素质培养方式不利于女职工的发展和提高。而且这些素质培训方式主要以理论观念为主，这就代表很多女职工并不能很好的将这些理念与实际联系起来，在具体的实践过程中，部分女职工仍然不能将素质理念贯彻好。如果企业方面要想从根本上提高女职工的素质，就需要不断的更新和调整自身的素质提升方法，以女职工的主体感受为重。

二、企业工会提升女职工素质的策略

1.改变企业管理层思想

通常来说，企业管理层面的思想和观念对于整个企业工会的思想有着很大的影响，因此，企业工会要想提高女职工的素质，就需要从企业的管理观念和自身的管理观念等两个方面来进行调整和完善。首先来说，企业工会必须要引导企业管理层方面认识到女职工的重要作用，让企业管理层认识到女职工在企业发展中的重要作用，让企业管理层给予企业工会以充分的支持，并积极构建好企业女职工素质提升的策略和体系，从观念和整体上来促进企业女职工素质提升的重视程度。

2.完善女职工关爱机制

相比于男职工来说，女职工需要更多的关爱和照顾，因此，企业方面一定要重视对女职工关爱制度的完善，包括生活和工作等多个方面，让女职工感受到自己得到了应有的重视，这样才可以进一步调动女职工的工作积极性。同时，企业工会还要照顾到多种女性工作人员。比如，女性的技术工作人员需要更加完善的工作环境和更高的待遇，这样才能够更好的发挥出女性技术工作人员的优势。在对一些青年和刚入门的女性职工进行管理的过程中，企业工会方面要为这些工作人员制定好相应的职业规划和工作计划，重视女性青年职工的表现。对于一些普通女性职工来说，企业工会方面需要给予充分的重视，让女职工感受到自身的重要性，同时还要给予女职工以丰厚的待遇，这样才可以进一步的帮助企业工会开展素质提升活动，调动女职工的工作积极性。

3.健全素质提升方式

企业工会在提升女职工素质的过程中，首先要完善自身的素质培训方式。在健全素质培训方式的过程中，企业工会需要采取除讲座以外的多种培训方式，企业工会尤其要注意采取实践与理论结合的素质培训方式，比如，企业可以通过多种实践活动来提高女性职工的职业技能，多举办一些职业技能培训活动，并将男女职工分开，对女性职工的专业素养进行专门性的培养。同时，企业工会还要根据岗位的具体要求来制定出有针对性的培训互动，让女职工的专业素养得到提高。同时，企业工会方面还要从思想道德素养，身体素质和责任意识等多种方面来培养女职工的综合素质。对于一些比较积极的女性职工，企业工会可以设立相应的的奖惩制度，调动女职工的积极性。

4.引导女职工学习

企业工会在引导女职工提高自身的素质时，要重视学习观念的重要性，对一些在职女职工进行管理的过程中，行