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分析煤矿企业工会在企业转型中的思想引领作用

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王静荣

摘要：煤矿企业在当代社会的发展影响下，必须要转型才能够实现生存。但是煤矿企业在转型过程中，势必会导致其自身的经济效益受到影响，对员工的基本权益也会产生影响。所以，在转型过程中，煤矿企业要将工会在其中的思想引领作用充分发挥出来，本文对此进行分析，为煤矿企业的顺利转型打下良好基础。

关键词：煤矿企业;企业工会;企业转型;思想引领;引领作用

在当前社会经济不断快速发展的背景下，节能减排的理念自从被提出之后，受到了各个领域的积极响应。特别是一些新型的清洁能源在提出之后，其整体应用效果普遍比较良好，对煤炭能源的利用和发展，在无形当中产生了一定的阻碍影响。在这种大环境背景下，对于煤矿企业而言，就必须要转型，才能够应对当前的市场经济形势。煤矿企业在日常运作和发展过程中，要想实现转型，就必须要意识到企业工会在转型中的作用和价值。工会其实主要是指由于共同利益而相互组合在一起的工人群体，企业工会在日常运作过程中，其根本目的是为了对工人的基本权益提供保障。企业在转型过程中，可以将工会在其中的思想引领作用充分发挥出来，这样不仅可以推动煤矿企业的转型，而且还能够实现煤矿企业的顺利转型。

1煤矿企业工会在企业转型中的问题

1.1恶劣的工作环境

煤矿企业在日常运作和发展过程中，一直以来的发展状态都比较良好，但是近年来在我国节能减排的理念影响下，推出了很多新型的清洁能源。这些能源的合理利用，不仅可以避免煤矿资源在使用时对环境的污染影响，而且这些清洁能力具有可再生性的特征，不需要担心后期的使用问题。所以在这种大环境背景下，对煤矿企业的生存而言，在无形当中就增加了一定的挑战。通过对煤矿企业现阶段的实际运作情况进行分析，发现在实践中由于我国煤矿资源的开发力度不断扩大，所以矿井的地质条件越来越复杂，有很多环境相对比较良好的地区已经过度开发。与此同时，气候条件也具有多变化的特征，这样就会导致矿井内部的水害情况越来越严重，与其相对应的开发环境越来越恶劣。除此之外，煤矿企业在日常运作和针对煤矿资源进行开发利用时，整个工业技术水平相对比较落后，同时在煤矿资源开采过程中，工作人员对自身的保护措施并不是很重视。这样就会引发各种不同类型安全事故，不仅会直接威胁到工作人员的人身安全，而且还会导致煤矿企业遭受到严重的经济损失影响[1]。所以在这种背景下，对于煤矿企业而言，只有通过减人降薪的方式来维持正常的运作，但是这种方式的提出，就会立即导致煤矿企业内部工作人员的思想状态受到影响。很多工作人员在听到这一消息时，不仅无心工作，而且还会对煤矿企业产生很严重的影响。在针对这一现象进行具体处理时，企业工会根本无从下手，不知道要从哪一个方面出发，对职工和企业进行协调。这种恶性循环现象如果无法得到有效处理，那么势必会导致职工管理水平无法得到有效提升，同时还会导致煤矿开采技术也很难在实践中得到有效改善和落实。

1.2煤矿企业内部员工的基本利益无法得到有效保障

煤矿企业在日常运作和发展过程中，由于煤矿开采工作具有高风险性的特征，所以在开采过程中，很容易导致开采人员的人身安全受到威胁。但是通过对实际情况进行调查分析和研究，发现有很多工作人员在日常工作过程中，不仅缺乏安全意识，而且在操作过程中的专业技术水平普遍比较低。这样不仅会导致整个煤矿工程项目在实施过程中的安全隐患非常大，而且还会出现企业度偏袒一些核心员工的情况。久而久之，员工的内心就会出现不平衡的心理壮体，这样不仅会直接影响到员工与企业之间的关系，而且还会影响到企业的整体发展。

2煤矿企业工会在企业转型中的思想引领作用落实

2.1企业凝聚力的强化

在当前社会经济不断快速发展的背景下，市场经济体制正在经历着至关重要的改革和创新。在这种背景下，对于煤矿企业而言，相互之间的竞争越来越激烈，煤炭企业在这种背景下可以从中获取到的经济效益、利润有明显的下降趋势。由于煤炭企业的经济效益无法得到有效提升，对于企业内部的工作人员而言，在无形当中就会增加员工自身的压力。尤其是在当前经济的快速发展背景下，很多煤矿企业都在经历转型的重要时期。在这一时期下，煤矿企业内部工作人员的整个思想压力比较大，对企业内部员工的正常工作而言，不仅会产生非常严重的阻碍影响，而且还很难保证煤矿企业可以顺利实现转型。所以，煤矿企业即使是处于转型的重点时期，也要对员工的情绪、思想政治活动给予足够的关注和重视。比如可以定期与员工进行谈心、交流和沟通，同时还可以开展一些符合实际情况的座谈会[2]。这样不仅可以促使员工的整个思想觉悟得到有效提升，而且还能够逐渐养成员工自身良好的团队精神。通过这种方式，可以促使企业的凝聚力得到有效提升，这样可以为企业的可持续发展打下良好基础。

2.2企业文化建设

对于煤矿企业而言，其要想在当前