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论我国企业绩效考核中存在的问题与对策-毕业论文--第1页
论我国企业绩效考核中存在的问题与对策
专业企业管理
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二零一陆年四月
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目录
摘要……………………（3）
1。导论…………………（4）
1.1选择背景与动机…………………（4）
1.2本文的结构与主要内容…………（4）
2。企业绩效考核过程中存在的主要问题…………(5）
2.1绩效考核概念……………………（5）
2。2绩效考核的种类…………………（5）
2.3绩效考核的作用…………………（6）
2。4企业绩效考核过程中存在的主要问题…………（6）
3.企业绩效考核过程中存在问题的原因……………（9)
4.完善企业绩效考核的对策………（10）
4.1强化考核组织建设，保障绩效考核实施………（10)
4.2制定客观、明确的考核标准…………………(11）
4。3选择科学合理的考核方法………(11）
4。4澄清员工对绩效考核的模糊认识………………（12）
4。5让评价体系成为价值创造、分配体系的中介…（13）
4。6公开化和及时反馈的原则………（13）
4。7考核主体多样化…………………（14）
4.8建立申诉制度…………………(14)
5。结语………………（15)
参考文献……………（15）
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论我国企业绩效考核中存在的问题与对策
摘要
随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重
视和应用.绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋
升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那
样的问题，影响了绩效考核的效果.怎样才能消除绩效考核中出现的
消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研
究的主要问题。
本文从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法
发挥作用的问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意
义的对策.
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